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刘琅三人在车上不停的讨论着如何将所需的零部件制造出来，他们手里有一份资料，上面记录着所有问题，只要解决这些问题，那么理论上就完全可以制造出一台晶圆生产线来。
但是要想把这些问题解决谈何容易，恐怕还得走刘琅当初只要不锈钢冶炼炉的那个模式，可是其难度也不是一台小小的冶炼炉所能相比的。
倒不是技术上有多难，而且组织协调方面的问题，这份资料上记录着一百多个问题，涉及产品多达二十多种，什么电阻电容、晶体管、半导体材料以及加工机械等等，当初在制造不锈钢冶炼炉的时候只有保钢、鞍钢和华夏大学三家，这一次嘛，起码要几十家企业才能合力将所有技术完成。
“老周，我可以带着徒弟帮忙干活，但是组织协调的事你们别找我，让我干也干不好，反倒是给你们添乱！”
谢喜德把脑袋摇的跟拨浪鼓似的。
“老谢，这还没干呢你就打退堂鼓！”
周明有些生气。
“我可不是打退堂鼓呀！我这叫有自知之明，你还不知道我？脾气臭的要命，开口说话就得罪人，别人不骂我就不错了，还让别人听我话，你信呀？”
周明听了摇了摇头，谢喜德说得倒是没错，其实不光是谢喜德，就是他自己也不是这块料。
刘琅知道，搞技术的都是如此，针是针铆是铆，容不得半点错误，要是手下工作出现了问题，他们完全不顾及对方的脸面。
而善于组织协调的人就完全不是这样，他们非常善于沟通，有的时候即便对方说得不合自己心意也要装出一副你说得对的样子。
当初刘琅搞不锈钢冶炼炉的时候总负责人是熊怀志，熊教授年纪大了，一些事情已经看的很开，但还是曾经当面训斥过那些顽固不化的老工人，他这样的领导者当然还是不够格的。
“周教授，谢教授，咱们是搞技术的，管理当然不是我们的强项，但是没有一个组织能力强的人还不行，毕竟会涉及到很多企业和大量的工人，像我们这样的人就不灵了，可话说回来，如果找一个外行来干也不成，那就是外行管内行，最后会出乱子的，所以这个人即需要管理能力，还得有专业能力，这样的人我可不认识，你们二老都是行业内的专家了，人脉上比我知道的多，不知道有没有这样的人！”
周明和谢喜德是没有指望了，还得另外找人。
“老黄行呀！”
两人同时开口道。
“老黄？两位说得是那位黄坤老先生？”
刘琅问道。
“没错，就是这个老家伙，他这么多年可是一直在电子研究所工作，现在都是副所长了，这可是正处级，能当正处级领导管理能力还能有差？而且他的... -->>
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