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坐在主席台上的那几位领导不得不承认刘琅的话效果比他们强多了。
“好了，其实今天把大家找来就是这个目的，虽然我们中芯科技是国家企业，但是并不会强行下令，选择权都在各位手中，未来企业员工才是关键，至于说领导的作用只是为企业和员工谋福利，这是一种新型的企业模式，而我们中芯科技就要实行这种模式，希望大家加入中芯科技，组成一个大家庭！”
“新型企业模式、组成一个大家庭？”
没有人听说过还有这样的企业，但听上去的确非常诱人。
“好，大家应该都听明白了，现在国家各行各业都在大力发展，煤炭、钢铁的产量逐年攀升，机床厂每天也是全力生产，咱们电子产业也不能落后，而且咱们的基础比他们还好，更要做出成绩来，要成为国家各个产业的先锋模范，大家有没有信心？”
杜宏达对着下面大喊道。
“有信心！”
所有人回答。
“好，有信心就好，你们回去好好的商量，半个月内就要做出决定，然后向当地的人事部门汇报，人事部门就会直接把你们的档案发到中芯科技，以后你们就是中芯科技的员工了，国家交给我们的重担必须要完成！”
讲完了正事，电子部组织一百多号人来了一个首都一日游，坐着大客车游览了天安门、故宫博物馆、领袖纪念堂、八达岭长城等几个著名景点，大部分人都没来过首都，更不用说是这些景点了，每到一处就要留影纪念，一张照片五块钱的高价也顾不得了。
一天之后，所有人就各自回家，中芯科技给他们半个月的时间，半个月内只要到当地人事部门提出调转工作的要求，人事部门立刻会将他们的档案封存同时邮寄到沪市的人事部门，到那时他们就拥有沪市户口了。
当然，刘琅还提出了一些人才管理方面的建议，比如中芯科技的员工如果能够做出贡献，或者说达到副高级职称的人都可以将直系亲属的户口调入沪市，并且还要给这样的人分配福利房。
虽说是建议，但还是被全部采纳，毕竟在八十年代这些根本就不算事，不想二十年后要想成为沪市人难度跟移民也差不多了。
这些人究竟能有多少愿意加入中芯科技还不确定，刘琅觉得有七八十人就不错了，这些人也算勉强够用，人才问题难度还不是很大，只要他们同意各个部门都不会阻挠，但黄坤他们还要组织抽调所用的设备，这件事就有难度了：你把人家工厂的设备拿过来，这不是抢人家饭碗吗？
不过国家才不会跟你地方企业甚至地方政府商量，电子部和办公厅按照周明和谢喜德提供的设备名单联合下文，通过行政命令强制要求让某个企业马上将某套设备上缴国家，逾期不执行者将追究企业和地方政府主官的责任。
我现在就抢你饭碗了，你能咋的？