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“是的，现在各行各业压力都大。”小米说道，“对公务员要求高了，管理也严了。”
“工作量大，管理严，这都不是啥问题，只是人事关系太复杂，我有些适应不了。而且，晋升、职称啥的，很多情况下，虽然拉关系走后门少了，但论资排辈还挺严重。”汉子说，“干得不舒心、不痛快。”
汉子还讲了两件事，都是涉及到年度考核的，这是让他痛下决心走人的一大原因。
第一件事：去年对中层领导干部进行年度考核，汉子被抽调帮忙统计测评结果。在统计互评环节的测评时，他们竟然发现，有两人只给自己打优秀票。
“很正常啊，要是我，我也会给自己打优啊，傻瓜才给自己打个差呢。”小米听了汉子的讲述，不以为然地说。
汉子笑问：“但是，那你给其他人的测评票怎么打呢？”
“这个嘛，对关系好点的，平时表现也不错的，就尽管往好的打；关系好的但表现一般般的，至少也会打个中上吧。人嘛，都会讲点感情的，对吧？”小米说，“但对没啥关系的，那真要看平时表现，实事求是地打，好就是好，一般就是一般，差就是差。”
“可是，你知道我刚才讲的这两个人怎么打吗？”汉子说，“人家只给自己打优，而对其他人，却都是称职、基本称职，甚至还有不称职呀啥的。”
汉子话音一落，其他几个就七嘴八舌议论开了：
“这也太奇葩吧？还真有这样的人？说句不好听的话，有点不要脸！”
“真是林子大了，啥鸟都有，但这样做真是太过了！”
“是啊，这样的人还配当领导干部？自私自利，心胸狭隘！我要是你们单位领导，干脆直接让这类人下课！”
汉子只是笑笑，并没有参与议论。等大家义愤填膺之后，他又讲了第二件事：
这次考核，统计结果出来了，一个和汉子关系不错的中层干部，请汉子吃饭，席间说请他帮个忙。原来，这次测评的结果，他创造了好几个第一。一是廉政考核得了一个“差”票，这是本单位廉政考核史上第一个获得的“差”票，以前本单位廉政测评最不好的票也只是“较差”。二是履职考核得了一个“不称职”，这在本单位履职考核史上也是第一个获得的“不称职”票。这两个“第一”，都是中层干部互评打的票。虽然影响不了多少排名，但因为成了历史之最，这位朋友感到特别郁闷。想请汉子查一下，是谁在给他上“眼药”。那晚，他醉得烂泥，汉子只得把他送回家。
“其实，有人给打一两张差票，也很正常。”好钢问道：“那是谁打的票，查出来了吗？”
汉子说：“因为投测评票，是按单位和部门汇总后统计的，说实话，特别好查。经过分析判断，那两张‘差票’，是同一人所为。”
“那，你如果告诉你那位... -->>
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