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当然了，这并不算年终奖的全部。这仅仅是工龄和岗位，另外还有绩效奖金这一块。而绩效奖金实际上平时在每个月以及每个项目完成都会有发放。
而这次年终奖呢，也是参考了员工们在这一年的绩效情况，然后在之前的工龄和岗位基础上再进行添加。
一般情况下，分为A，B，C，D四个层次。其中最低的为D级，增加工龄和岗位工资之和的百分之五。B级则为百分之十，以此增加，最高的A级将获得百分之二十的年终绩效奖励。
这样一来，也是激励员工们努力工作，争取创造更好更多的成绩。从另一方面也是弥补了工龄和岗位奖励所存在的漏洞，保持公司员工们积极奋斗的年轻朝气。
如果凭工龄和岗位职务来进行评比的话，很容易出现一些员工们为了往上爬，混日子等消极情况出现。
而增加了绩效评定后，则就可以避免这种情况发生。极大的激励员工们工作的积极性，从而让员工们活跃起来。
韩栎也向大家承诺，能者多得，能者上位的承诺。公司看资历，但更看重能力。只要你有能力，那么公司自然会重用你。
为此呢，韩栎他们还为公司制定了一系列相关的激励制度。比如末位降级，末位淘汰，这也是一直在进行着。
换句话说，那就是我们公司不养闲人。如果你想侥幸，想浑水摸鱼，那对不起，你趁早滚蛋。
在这一年中，被公司淘汰出去的员工，也不下十来位。虽然有几个也算是在韩栎接手公司之初招进来的老员工，沈驰有些不忍心。
但韩栎还是当了会黑脸，亲自批复辞退。虽说有些不近人情，但规矩就是规矩，不能因为你资历深，就无视规矩，或者是临架规矩之上。
流水不腐，户枢不蠹。这一进一出，犹如新陈代谢，吸收营养，排除垃圾。只有这样，公司才能健康成长。
看着台下一脸兴奋，谈笑纷纷的众人，韩栎压了压手，然后接着说道：“大家的年终奖财务部门已经计算清楚了，稍后会陆续打入大家的工资卡中，大家注意查收啊。
财务部门的同事托我给大家解释一下，那就是这个年终奖的个税和咱们平时工资的个税比例不同，大家不明白的回头可以去查一下。别到时候来给公司财务部门打电话，张口就问工资发错了。”
哈哈哈哈……众人闻言纷纷笑了起来。的确，有这么一回事。年终奖的个税收取比例比较高，而很多人不了解这些，经常会闹着要的笑话。
所以财务部门这才让韩栎给大家解释一下，别到时候由被一些不知道的人给围了。
看到台下高兴的众人，韩栎转头冲着沈驰点了点头。沈驰会意，走过来递给了韩栎一份文件夹。
韩栎接过文件夹，然后冲着台下好奇的众人道：“看大家这么高兴，那我就再说一件事情让大家高兴一下。”
说着，韩栎打开文件夹道：“随着公司发展速度加快，业务扩展，因工作需要，以及对相关人员进行考察和评估，现在对公司一下人员进行相关人事任命。
经公司董事会考察和相关评估，并进行研究讨论决定。特任命公司动画项目部项目总监范小雅女士，为公司副总经理一职。并继续兼任公司动画项目部项目总监一职，主持相关工作。希望范副总经理能够在接下来的... -->>
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