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案中，优点很突出，改变了过去的干部任用中，只要不犯错误，就只能上，不能下的情况，给‘太平官’们带来了很大的压力。
这套考核评价体系更加明确，按经济社会发展实绩或目标绩效、党建工作实绩、效能建设考核和领导班子民主测评进行综合考核，针对某方面任务没完成，都有具体的惩罚措施，如果综合目标没完成，主要领导就要负责任，也有可能面临“下课”的结局。
对各区县、各部门的考核，严格按绩效考评定，并将考核结果进行排位，向社会公布，对第一年考核排名最后一名的，将对主要领导进行诫勉谈话，对连续两年末位的领导班子将进行调整，可以说，是为干部的头顶戴上了紧箍咒，若是不能按期完成任务，极有可能会被一票否决。
其实，这种管理办法，应该是从企业的目标管理中得来的创意，运用到官场之中，确实给人以耳目一新的感觉，王思宇在看到方案之后，赞不绝口，对于陈启明的胆识和魄力，也有了进一步的认识。
只是，这套方案也有其不足之处，王思宇在基层有着较为丰富的经验，很容易看到其中的弊端，主要的问题是，当前的基层政府，任务繁重，上面千条线，下边一根针，事情都是下面在做，财权却都掌握在上面，单单是为了跑资金，要项目，就要花费大量的时间和精力。
而往往一项重要的任务，因为在某个环节卡住了，极有可能会导致跑断腿，磨破嘴，也无法把实际问题解决掉，反倒事与愿违，挫伤基层的积极性。
而且，这种形式，也会导致下面急功近利，为了过关，搞弄虚作假，豆腐渣工程，也可能会为了完成短期目标而疲于奔命，无法将精力放在长期性，基础性的工作上。
或许，正因为这些顾虑，导致省委的态度也很暧昧，没有就方案的实施，给出明确的时间表，尽管陈启明一再开会强调，干部综合考核的试行办法，如箭在弦上，不得不发，但各地市也都采取观望的态度，一直在以拖待变，即便一些陈系官员，对此项试行方案，也带着抵触情绪，并没有给予积极响应。
王思宇来到洛水以后，与罗敏江的接触并不多，而罗敏江也极少到他这里来探讨工作，因此，两人在沙发边，就着这套干部综合考核试行办法，展开了讨论，聊了足足有半个小时，罗敏江才放下茶杯，起身告辞。
回到办公室以后，罗敏江摸起电话，给唐卫国拨了过去，把情况简单说了下，唐卫国沉吟半晌，只说了一句话：“组织部副部长的人选，要格外慎重，其他的岗位，可以尽量满足。”
放下电话后，罗敏江展颜一笑，唐卫国的想法，和他的观点一致，组织部门极为重要，若是让王书记在这里下了一枚重要的棋子，哪怕仅仅是一枚，都会产生重要的影响。
如果陈炜到了市委组织部，担任副部长的职务，也许用不了多久，就能在自己的眼皮底下，悄然无息地运作出一批官员，毕竟，他就是再细心，也有百密一疏的时候，不可能对每个干部的情况都了如指掌，唐卫国的谨慎，无疑是很有必要的。
坐在办公桌后，打开公文包，罗敏江取出那张宣纸，打开后，平铺在办公桌上，看了半晌，总觉得这幅字有些奇怪，虽然笔法张扬跋扈，但不像是王思宇本人的写照，而是另有其人，尤其最后一句，‘生来双眼篾群雄。’更像是在说陈启明。
尽管尹书记来到洛水，让局势变得复杂起来，但罗敏江最为关注的，还是三位太子间的博弈，而这三人中，他最忌惮的，就是那位省委组织部长了，在他眼里，能够称得上‘枭雄’的人物，放眼华夏官场，唯有此人。
而对目前的形势，他也有着与旁人不同的见解，看似剑拔弩张，一触即发，但若是能协调好了，渭北很可能会成为年轻高官晋升的中转站，无论把宝押在哪位太子的身上，将来都有可能会带来丰厚的收益。
当然，前提是不在他们的碰撞之中成为牺牲品，这就需要些政治智慧了，高处立身，唯有低调处事，巧妙周旋在三人之间，才能躲过前期的洗牌，成就一番事业。
罗敏江把宣纸收好，拉开抽屉，小心翼翼地放了进去，取出黑皮本子，翻开后，看着上面的名单，沉思良久，摸起电话，给王思宇拨了过去，含蓄地道：“王书记，组织部副部长的人选，争议比较大，可能有些困难，不过，再过几个月，干部二处的刘处就要到下面去了，我想把徐景生同志调过来，这位同志，我熟悉，他的组织观念很好，工作能力也很强；至于陈炜同志，到青浦区任副书记也不错……其他人问题不大，嗯，不麻烦，那好，好，王书记，就这样定了，哈哈，客气了。”