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管制度建设，管管组织保障，你总得要指导和监督他们的发展思路，那么如何和国家总体发展的大政方针结合起来？这一块上我们和国家发计委完全有很多值得商榷探讨的地方嘛，建立一个联合机制也很正常嘛。”
沙正阳的新点子一出接着一出，让魏寿喜的脑瓜子都有点儿应接不暇了，还要和国家发计委建立联合机制？一个尚未正式挂牌成立的机构已经想到这么远，不能不说这一步跨得有点儿远了。
一直到沙正阳离开之后好一阵，魏寿喜都还没有完全晕过味儿来。
如果按照沙正阳的提法，那大型企业工委的工作职责虽然只增添了一条，但是工作量可能就要翻倍，甚至翻几倍了。
对于具体产业和国有大型企业如何结合起来，这一步非比寻常，特别是这涉及到具体的行业和领域发展现状和前景，都需要相当科学严谨的分析研判，如何来和这些国有大型企业的发展经营结合起来？
如果说现在还有短板缺陷和不足，又该如何通过这些国有大型企业的经营方向调整，比如像沙正阳所说的那样通过资本运作的方式来实现介入，这都需要大量的研判分析和周密科学的运作。
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沙正阳不知道自己这一番观点给了魏寿喜多少启发，但在魏寿喜办公室里一呆就是快一个小时，已经让很多人侧目而视了。
现在筹备组就那么三四十号人，还处于一个起步阶段，还有部分人尚未正式到岗到位，但即便是这三四十号人里，都是藏龙卧虎精英辈出的角色，魏寿喜不是一个轻易许人的领导，但是能专门找一个挂职锻炼的年轻人一谈就是一个小时，很能说明问题了。
这些人都下意识忽略了沙正阳的副厅级身份，在他们心目中地方上又是企业里的副厅级，水分太重，可能还当不到一个正经八百的正处级，当然即便是三十岁不到的正处级也很惊人了，但在中央部委里边，三十岁的正处级虽然让人侧目，但是也不算太罕见了。
魏寿喜没有明确他的工作职责，给沙正阳的感觉，自己似乎被魏寿喜当成了一个助手，嗯，或者说是助手之一。
魏寿喜还有两个助手，一个是负责班子建设和组织建设，这是从中组部那边过来的人，还有一个是负责现代企业管理制度的建设和监督，这是人事部那边过来的。
而自己似乎就成了一个不伦不类的四不像，总而言之，一方面在学习了解，熟悉情况，其他人都是熟手，唯独自己是初来乍到，另一方面，自己随时要备魏寿喜的咨询，或者接受魏寿喜的临时性安排，也算是一个助手角色吧。
说实话，这样一个助手角色还挺适合自己，真要让自己参与到那两方面工作中去，他反而没多大兴趣。
现在的中央大型企业工委和未来的国资委之前的差别还很大，还需要好几年的慢慢沉淀和完善，沙正阳估摸着自己也许能在这个过程中贡献自己一份力量。
中央大型企业工委的办公地点暂时安排在安定门附近，这是一个独立大楼，据说原来属于某个已经被裁撤的部委大楼，当然裁撤虽然被裁撤了，实际上里边仍然在办公，只是缩减了不少，一些人被分流了，一些人离开了，所以整栋12层的大楼显得冷清了许多，而给正在成立中的中央大型企业工委留了三层楼，五六七层。
因为办公室空闲很多，沙正阳这个挂职的干部，也分到了一间，609，没任何标牌标识，只是距离魏寿喜的办公室不远。
沙正阳回到办公室时，引来了隔壁几个办公室时的同事们注意，他也意识到了一些什么，不过并没有太在意。
他很清楚自己和他们不是一路人，也不过就是短时间的共事一段时间，如果能够有缘交上几个朋友当然是好事，但如果都存着嫉妒艳羡的心思来相互揣摩，那就没有多大意义了，他没那么多精力和心思来玩什么办公室政治。
看样子魏寿喜有些触动，也许这一项工作就会落到自己身上，沙正阳琢磨着，如果能在大型企业工委挂职锻炼这段时间里把这项工作能实打实的敲定下来，下一步为促成这些大型央企与国家重点行业和关键领域的发展做点儿事情，也就值了。