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赵庆宏的工作汇报中，东盛集团在帝国内部的业务，这半年没什么大变化。
最近几个月时间，集团的工作重心，几乎都放在外部推广那一块，所取得的成效不用说，不仅赵庆宏早已汇报，庄有为从系统数据便能看出效果。
“老赵，你的工作能力，我一直都很相信。你所做出的成绩，没有辜负我的信任。”听完赵庆宏的汇报，庄有为很满意的说道。
其实听工作汇报，庄有为都感觉有些多余，但这是他作为一个大BOSS，掌握整个东盛集团，必须要有的态度。
无论他多相信赵庆宏，都要有适当的控制，人心是最难琢磨的东西。
何况庄有为，很多时候不在集团内，这次是半年时间，下次或许就是一年、两年……
尽管庄有为所走的路，看起来不在意钱财资源，东盛集团对他没什么帮助，或许不是那么重要。
但只有庄有为自己清楚，东盛集团是他的根本所在，至少在他达到九级进化前，大BOSS系统要东盛集团，这个体系为他提供进化点。
至于九级进化后，庄有为尚不清楚什么情况，只能当成九级进化的延续，不可能对东盛集团放手。
东盛集团必须牢牢的掌握在他手里，所属权不能有半点动摇。
运营管理的权力，庄有为就毫不在意，他只要系统承认，东盛集团归他所有，他始终是东盛集团的大BOSS。
从一开始，庄有为对属下都比较放权，只要不触动原则问题，只要有工作能力，他就给相应的权力。
听完赵庆宏，现阶段的工作汇报后，庄有为大致点评。
比如帝国之外的利益，不用太过放在心上，但一些稀有资源的交易渠道，应该逐步建立起来。
比如帝国内部的职业推广，力度还能加大一些，在帝国内扩张到全民职业者，都并非什么不可能的事。
两大公会职业平台，不仅树立两种职业体系，更是一个资源共享、信息共享的大平台，后续推广宣传要调整方向，引入新的注册成员。
在点评现阶段工作后，就是后续阶段的工作重心，后续发展路线的确立。
庄有为说道：“过去这一年半时间里，在集团公司成功转型，完全形成新纪元模式后，两大公会职业体系的推广，都一直是重点工作，投入集团最多的资源，用最大的力度在推广。”
“在后续阶段，职业体系的推广，还是不能放松，但却有更为重要的工作，那就是扩建武装力量！”
在庄有为看来，过去一年半时间里，集团公司的工作重心，算是各大事业部，围绕公会事业部展开。
其中行政后勤事业部，作为统筹与后勤保障，佣兵事业部提供安全保障，物流仓储事业部负责资源保障，都是在为公会事业部服务。
最近在帝国之外，推广两大公会职业体系，都是行政后勤事业部的策划，看起来只有几个月时间，但前期准备足有一年之久，执行过程同样没那么轻松。
不过，现在形势严峻，又有袁绡提起的“寒冬之劫”，庄有为必须早作准备... -->>
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