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现在结果终于出来了，这件事也该画上一个句号了。行不行，总得给人家考生一个明确的交待吗！于是，何杰和秦大龙就拿着各种材料，到王一鸣办公室里来汇报工作。
王一鸣招呼他们先坐下，然后一个一个，仔仔细细地看着他们选拔的名单。
这批人员来自全国各地，年龄大都在四十五岁左右，都有副处级或者正处级干部的工作阅历，大多数来自行政机关和高等院校，有博士学位的十一个，其他的都有硕士学位。
王一鸣随便拿起几个名单看了看，第一个是郝英杰，他在报考省科技厅副厅长的五个人选中总分排名第一，照片上是一个四十多岁的男人，鼻梁上戴着一副眼镜，看着文质彬彬的，有一股书卷气。
王一鸣一看之下还印象不错，于是就翻了翻他的简历。大致了解到郝英杰今年四十六岁，本科毕业于清华大学化学系，在清华大学获得硕士学位，目前在中部某省的一所理工大学担任系主任，正处级，教授。
这是一个典型的学者，现在到西江省担任科技厅副厅长，等于是从政了。这样的人引进来，如果不适合从政的话，还可以安排到高校去，担任副校长，还是非常合适的。
根据这些年的经验，王一鸣认为，有些学者并不适合从政，在学校教书和当官，是完全不一样的工作。
教书比较单纯，你只要学术功底好，有教学和科研的能力，同学们喜欢，你就可以四平八稳地混下去。
而这些学者一旦到了官场上，他们立马就会感觉到，有一种水土不服的感觉。他们可以研究透一本书，一个课题，一门学问，但是，官场上领导的一个眼神，他们却无论如何琢磨不透，所以四处碰壁，狼狈不堪。
归根结底，就是当今的中国官场是一个潜规则盛行的地方。一切似乎都没有明确的规则，但规则又似乎无处不在。身在其中的人，只能用心体会，察言观色，天长日久自然炉火纯青了。在这里混，你不需要多高的智商，有时候，智商越高，领导反而对你越不放心，装傻、装B，扮猪吃虎，才是无往而不胜的法宝之一。在这里混，你不能脸皮太薄，要不要脸，不要尊严，善于舔菊，才能脱颖而出。
对这些，知识分子尤其是高级知识分子都是不屑一顾的，所以进了官场他们就不适应了，有时候不得不丢盔卸甲，落荒而逃。
王一鸣看完一大串名单，说不出什么大毛病，于是就对何杰和秦大龙说：“好，就这样上常委会吧，反正人也不多，不合适了我们还会再调整的。就是这件事也告诉我一个道理，用考试选拔人才的办法，目前来看，也不靠谱。”
何杰和秦大龙随声附和着说：“王书记说的是，说的是。”
王一鸣说：“我有这样的一个思考啊，给你们二位交流交流。目前我国的干部选拔制度，从根本上讲，还是人治范畴，是大官选拔小官，上级选拔下级，从中央到地方，都是这样操作的。比如，小平同志当年，钦定了江总，又隔代指定了胡总，现在胡总上位了，再过十年，胡总退休了，到底谁来干一把手？谁也不知道。估计到时候还是江总和胡总商定一个大家都接受的人选出来。这就是中国的政治。所谓的选举，都是认认真真走过场而已。我们三位的乌纱帽，都是人民给的嘛？！坦率地说，不是，谁给的，大家心知肚明。我们是省部级干部，尚且是这样的，下面的厅局长，县长、县委书记，哪一个不是上级领导圈定的啊！没见网上说吗，如今的中国社会，你就是想当上一个副科长，没有人为你说话，不送礼拉关系，都没门！老百姓怨声载道，为什么？就是我们共产党的干部在用人问题上出了严重的问题。各级领导干部把公权化为私权，凭着自己的喜好，选拔自己信得过的人，而不管人民喜欢不喜欢，老百姓拥护不拥护。反正手里有枪杆子，想怎么干就可以怎么干。我觉得这是一个极大的问题，是一个关系到执政党生死存亡的大问题。任何社会，不论是资本主义社会，还是封建社会、社会主义社会，归根结底，要想长治久安，繁荣昌盛，掌握政权的各级官吏，必须是这个社会最优秀的一批人，是最聪明的，而且是最有道德的，是德才兼备的，是对得起天地良心的，国家的人才选拔制度，最关键的，是要遴选出这样的人来，让他们身居高位，有职有权，可以发号施令，庇佑苍生。而如果主政者是一批缺德少才、尸位素餐之辈，他们的飞扬跋扈、胡作非为，恰恰是社会大动荡的导火索之一，所谓的民心向背，就是这个道理。你们看，历史上几乎所有的社会大动荡，都是和领导集团的昏聩无能分不开的。具体到我国，从清末到现在，中国经历了慈禧太后垂帘听政的时代，袁世凯时代，军阀割据的时代，蒋介石时代，毛泽东时代，邓小平时代，江总和现在的胡总时代，一百多年的历史时空中，我们走出盛极必衰的历史周期律没有？我看没有，至少现在不算是盛世，虽然媒体上吹得是天花乱坠，我是不相信的。那都是为了宣传而已。我认为，所谓的盛世，应该是路不拾遗，夜不闭户，是老百姓安居乐业，是国力... -->>
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