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宋杰开口，马上就有人附和道：是啊，马总！不能太急，还是要缓缓。
却也有人不赞同道：我倒不这么觉得，现在护生还处于初创阶段，这时候将大框架搭建好，虽然会造成一时混乱，可对以后的发展更有利。
会议室里沸反盈天。
有人想的是这么做可能会闹出大乱子，面带忧色。
有人想的是新成立这么多部门，那该有多少主管经理的职位空缺，这可是上升的好机会。
反正各有各的想法，一时间大家都不再说话，而是齐齐看向招弟。
招弟喝了口茶，刚刚说那么多他也累了，等大家说的差不多了，这才放下茶杯道：
“这是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少，可职责区分混乱，管理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。
现在趁着人不多，大家也都入职不久，重新规划部门权责，也方便你们日后行事。”
招弟解释了几句，也不让他们讨论，接着道：“部门划分就这么定了，接下来说说人事的问题。
其他人面面相觑，刚刚不是还说让他们讨论吗？”
现在看来招弟就是独裁啊，明摆着告诉他们，事情就这么定了。
他们现在能做的就是希望能在新部门争取一个好的岗位，尤其是被合并的几个部门。
原本的经理主管们该怎么处理？有人上自然就要有人下，一个部门总不能有两个总监吧。
接下来招弟宣布的人事决定让会议室彻底崩了！
几个被撸下来的总监脸色面黑如铁，行政部的总监实在是忍不住道：马总，我呢？
招弟宣布了半天，等说完了，她也没听到自己的新岗位到底是什么。
我这只讨论主管和经理总监岗位，其他的不讨论！招弟冷冷道。
这话一出，众人马上反应了过来。
接着就是大惊，这是彻底下台的节奏啊！
只谈论主管经理，也就是说她这个行政总监，现在连个主管都没捞到。
原行政总监顿时失魂落魄，低下头一声不吭。
招弟哼了一声没说话，公司管理混乱至极，行政部首当其责！
一个员工都能随随便便进入总经理办公室，不炒了她才有鬼了！
不过招弟也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊，招弟当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。
要是不辞职招弟也无所谓，想要逼走一个人方法实在是太多了。
会议一直持续了很久。
无论是部门合并还是组建新部门，这些都不是三言两语就能说清的。
招弟也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了。
不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。
等说完了总部的事，招弟又开始对分店进行等级调整。
以前都是分店分店的叫，不过现在招弟准备推出社区店和便利店，再这么笼统的划分也不合适。
根据门店规模，市场份额大小，人员组成，招弟决定将门店分成五个等级。
以社区店和便利店为例，这两种都是小规模经营，统统划为... -->>
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