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听一号选手这样说，不由地盯他一眼，很不满但不多表现。对张荣说，“张荣，你很强啊，得多向你学习。”
郑全修不知张荣演说的是什么内容，得离开这里才可能查得到，他是想看看张荣的演说内容以及回答问题的内容，这样，做到知己知彼，接下来谁才最终取得胜利，拿到职位才有所针对动作。
“郑主任，我主要是占排位优势，真正实力还是郑主任强啊。”张荣说，对郑全修的表现也有自己的看法，总体而言他是表现优秀但形式比内容偏重，对开发区农业发展的方向选择还是有一些问题的。
不过，这些心理想法也不一定正确，得看开发区的领导怎么规划开发区今后一段时间的发展策略。如何才是最好，让开发区的群众得到更有潜力的发展？这个问题不是三言两语能够说好，甚至都没有谁能够肯定哪种办法是真理。
不同的决策肯定会有不同的局面和结果，开发区只能有一种选择、有一次机会。这个机会不会落到自己身上，不多在合兴镇停留，跟老婆一起回毛都乡，两人为张荣的表现而欢欣。
回到乡镇，知道的同事问了张荣竞争情况，张荣淡淡地笑，说，“去凑一个数。”其他人也笑，有不同的回应，但都是表达对自然的理解与安慰。
将名单和参与人的分数公示三天，开发区开始对入选人员进行考察。张荣接到书记刘山林电话，让他在乡镇等，开发区这边会有人过来考察。考察也会跟入选者面谈，这是一个程序上的步骤，同时，是参与者再一次的展示。
考察也会给一个分数，但不会当面打分，而是回到开发区后在给分数。这样的程序有较大的操作空间，主观性也比较大，但要说改进考察模式，暂时还来不及。
张荣的同事在两天前知道他入围，纷纷表示在考察谈话时会帮他说话，这一次的机会蛮大。张荣知道同事不过是在安慰自己，也笑着表示感谢。
考察组的人到了，刘山林也是其中之一，先找张荣谈话。张荣虽知考察之后，自己会落选，但三天来也在琢磨该怎么回答。问题之一是自己对职位的认识，张荣回来后对之前自己的想法想得更透彻，这时候阐述起来也深刻一些，甚至在具体做法上，有实例论证。
对自己怎么当好这个农业发展局局长，也做一些阐述，准备采用的措施等等。谈话结束，市委组织部的干部总结，对自然做了肯定和褒扬。
乡镇同事之间的考评与谈话，自然不会有人跟张荣弄坏招，连刘山林都做了更多正面的肯定。刘山林之前虽不看好张荣，但这次张荣入围，不管上不上，终究是他手下的人。如果刘山林否定张荣，传出去对刘山林自己也不好。
两天后，将考察的分数公示出来，很巧合的是，郑全修的考核分数平分高出张荣0.1分，如此，两人总得分就一样了。