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为了鼓励大家的工作积极性，体现出休闲会所生意好，各个岗位的每个员工都会适当增加工资的良好发展态势。
周峰与杨秋雨商量后，所有员工进行了加薪。
二位总经理助理的工资从每月的6000元提高到8000元。
保安、财务人员的工资从每月的5000元提高到6000元，这已经远远高于当时机关事业单位人员的月收入，李强、王浩、陈英、王燕等人当然都很开心。
为了保证保洁质量，又招聘了一位保洁人员，这样三位保洁人员各负责一个楼层的保洁工作。
要求她们在技师每一次服务后，及时进行垃圾处理与相关设施的清洁。
每月的工资从2500元提高到了3000元。
在提高工作人员的工资后，为了保证休闲会所原有的利润甚至略有增长，周峰与杨秋雨、林燕反复权衡后，以增加每个项目里的服务时间为理由，提高了每一项的服务收费标准10元。
提高的10元，会所与技师五五分成，按照目前的生意状况，可以让每位技师每月收入再提高近1000元，而会所的利润还可以再增加一些。
服务项目刚开始提价时，周峰都让技师们进行了耐心的解释，说明了在提价的同时，也增加了服务时间。
虽然有部分顾客有些不理解，但她们也知道，就算是提高了10元，比起其它同样档次休闲会所的收费，还是算低价的。
另外随着一些新服务项目的引进，“健康”休闲会所在每天的高峰期，接待已经达到了极限，所有包间都已经开放，能安排上岗的技师全都开工提供各项服务。
为了保证休闲会所的安全，也不能无限制地在二楼、三楼、四楼挖潜力增房间。
本来还可以在一楼挖潜力，增加按摩房间，但周峰觉得一楼容易潮湿，会影响顾客的舒适度，为了保证服务质量，放弃了这方面的打算。
到了第四个月的月底，休闲会所总营业额达到了100万元，经五五分成，会所可以拿到50万元。
当然由于涨了一些员工的工资，相应的开支也增加不少。经理助理、保安人员、财务人员、保洁人员的工资50000元；水电费、易消耗品费等30000元。
休闲会所的收入与支出二者相抵，结余：42万元。
这个月，杨秋雨、林燕、陈刚、周峰每个人都可以拿到二成的分红7.2万元（扣减了5万元房租费和1万元的设施折旧费）。
第五个月，休闲会所的生意保持相对的稳定，毕竟能容纳的包间都已经全部运作，不可能无限制地增长营业额。
马上要支付下半年房租费30万元（提前一个月支付下半年的房租费）。
除了第一个月没有提取房租费和设备设施折旧费外，其它三个月已经累积提取相房租费15万元，第五个月则提取了15万元房租费。）
另外五个月运转下来，休闲会所中的有些设施出现了破损，为了让顾客不会感到陈旧感、需要及时更新，经测算，大致要投入4万元，这刚好与事先提出的折旧费相同。
在第六个月，周... -->>
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