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bsp;而平板显示器非常的便于携带，可以直接绑在手上，屏幕不会很宽。
这款手表上面会配备有相应的感知功能，可以直接感应人体的各项标准，包括心跳血压等等，以保障佩戴者的健康。
而这些功能的具体是哪些，李浩还没有完全的设想完成，他只是提出了一个初步的想法，决定了大致的方向，接下来还有很多后续工作是需要宁靖和楚乔去做的。
这也正是李浩让他们过来的目的。
听了李浩的想法之后，两个人明显陷入了沉思。
之后他们讨论起哪些功能是需要添加的，而哪些功能是可以作为备选项，让顾客自己选择的。
还有那个显示屏的制作，到底要做成多大，要怎么轻薄携带等等。
李浩提出的是平板式的显示器，而宁靖则想的更加理想化一些，他觉得可以将屏幕做成一个弯曲式的，可以直接贴合人的手臂使用的。
这个想法让楚乔也很兴奋，李浩听了之后也若有所思。
这个想法显然是好的，在技术方面，虽然有难关，但也不是完全无从下手。
主要就是在显示方面，要怎样能够做到极致的轻薄，而同时又不影响到客户原本的体验，这就是他们需要解决的一个问题、。
当然，作为一个前期的会议，他们暂时还不用马上去解决这个问题，可以在之后慢慢处理，现在只是需要有这么一个预想就够了。
这方面的预想宁靖和楚乔提出了很多，因为有了之前制作手机的经验，所以这一次他们考虑问题的时候也要全面的多，不想之前那样需要李浩去不停地纠正其中的漏洞了。
这一点让李浩非常满意，直接使用老员工的好处就在这里了。
其实在长风公司内部应该也还有不少的人是愿意跟着李浩走的，毕竟当初，让长风变得像现在这样成功的人就是李浩，谁知道苏琪琪能不能继续保持这份辉煌的成绩。
大部分人是持怀疑态度的。
但是李浩并不想带这么多人走，经过之前苏琪琪的破坏，他意识到有的时候人多也很麻烦，尤其是这么多员工，说到底其实都是陌生人，在沟通方面肯定需要再次磨合，而不能达到李浩预想当中的要求。
而且那些员工，虽然是经过精挑细选的，但是想要找到这样的精英人才也不是太难的事情，毕竟每年都有名校大学生毕业，还有各行各业的敬业要跳槽或者专业等等，并不愁找不到合适的人。
但是这些人大多没有管理方面的经验，他们可能在专业方面非常擅长，就跟当初的宁靖一样，也可能有一些不错的想法，但是因为没有经验，所以他们的很多想法都不成熟，需要李浩去重新纠正。
李浩觉得这样有点累，等到之后公司规模稍微大一点了，再交给宁靖和楚乔去做这种事好了，他自己虽然可以做，但觉得实在是有点浪费时间，毕竟他又不是什么培训专业的人，哪有找员工还要先当老师的道理。
怀着这样的想法，碰上长风的员工来找李浩，他一概选择不理他们。
而因为遭到了李浩的拒绝，大部分员工就只好还是留在长风里面。毕竟长风的待遇还是一如既往，并且不论长风日后的发展如何，有着指引者的存在，至少这段时间是不会有什么问题的。
这年头的人都比较的现实，能够让他们留下来的，除了机会，还有金钱。
李浩也没有多管，反正他的新公司也不做手机这一方面的，如果苏琪琪想不开要做到他现在涉足的行业里面来，他也不会怕什么。
长风原本就是在他手里起家的，现在长风失去了他，又怎么可能干的过他这个创始人呢。
在这一方面，李浩是抱着十分的自信的。
若是张开要借由他们公司的能量来打击他的话，他也并不是很怕。
一方面是张开他现在能够借用的能量非常有限，除了这样的事情之后，公司对他肯定没有以往那么信任了；另一方面呢，即使是张开想要造谣，他也有办法让他无法成功，毕竟张开他们公司并不是一家独大，假谣言总会不攻自破。
就连张开他的真谣言都能够通过公司的力量压下来，他李浩有什么可怕的。
只希望张开有自知之明一点，而苏琪琪能够有点头脑，不要因为对他的那点感情而无法判断到底什么样的决定才是正确的。
李浩深知女人在不清醒的情况下究竟能够有多疯狂。他虽然对于苏琪琪已经是弥补过了，再没有什么亏欠，但并不希望跟她正面对上。
然而不幸的是，这一次并没有能够如他希望的那样。