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外，应该会借助这波浪潮，重回25左右的排行名次。
直到那时，才会放慢速度！
看到帝大深入浅出的分析，大家纷纷点了点头。
“的确是这样，虽然说道理简单，但是话糙理不糙。”
“没错，帝大的这篇论文弥补了青华的饥饿营销。”
“应该是这样没错了。”
“……”
事实也是如此，正如两大学府判断的那样。
吕小布的排名在突破了三十名之后，速度逐渐慢了下来，来在了26名的位置！
这已经无限接近吕小布最巅峰的时候的25名了！
人们纷纷惊呼！
“太厉害了！吕小布果然牛逼！失去一切，再次从头再来！”
“这绝对是历史上最快的几乎破产，又最快的东山再起的案例了！”
“吕小布赚大了！经过这么一闹，又很多的新客户加入了吕氏集团的大怀抱，他们后续产生的利益是不可想象的！”
“两大学府合起来的理论才能解释吕小布的策划，恐怖！”
“……”
帝大表示——青华不行，还是我们，慢工出细活！
青华表示——我们快！不服啊！
这两大学府又掐起来了！
然而！
仅仅就在一天之后！
吕小布的排名——20名！
“噗！”
这一幕让所有人都一口老血三公里！
这下两大学府都傻了！
他们的判断没错啊！
重回巅峰已经是极限了，可是为什么还会再次飙升！？
昨天吕小布又赚了四个亿！？
不是吧，你的挂还没欠费？！
还是你又续费了！？
人们顿时再次将目光看向了两大学府，希望他们给出了一个合理的解释！
两大学府表示压力山大，解释不了了啊！
最后！
一直不显山不露水的复大站了出来。
这次不是他们的经济学在解释，而是——社会学和工商管理学！
没错，就是社会学和工商管理学！
他们没有从经济学的角度分析，而是从社会学以及工商管理学的角度进行了分析！
而主要分析的内容就是——吕氏集团的内部的关系和相处模式。
他们提出的结论是——狼性文化与羊性文化的完美结合！
解释下。
狼性文化主旨——野、残、贪、暴，对工作，对事业要去贪，要去拼，要去抢！
羊性文化主旨——把公司当家，员工对老板忠诚，老板对员工宽容！
这两种文化听名字就知道是格格不入的，各有各的优点，各有各的缺点！
而吕小布却做到了让两种文化并存，两种文化相融！
这也就导致了吕氏集团那独一无二的文化！
疯起来，比谁都疯！
他们敢抢，敢拼，连放弃其他公司事业，集体十万人地毯式销售都敢，他们什么不敢！？
但是，同时，他们却又把公司当成了家，不内斗，不混乱，只有良性竞争，而没有恶性竞争！
并且，保持对吕小布的绝对忠诚！
这才是，吕小布能重回巅峰，再次更进一步的最根本的原因！
这哪里是十万员工！？
根本就是吕小布的剑锋所指，所向披靡的十万铁骑！
说句不客气的话，有这样的十万铁骑！？
别说20名了，冲到第一，也只是时间问题而已！