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单,直接弄个处级调研员之类的岗位,放在一边。这种调研员的级别,可以从科级到烃基。

    反正就是一句话,人家已经爬上来了,再想让人家下去就相当费劲了。

    编制也一样,一个医院的编制,能一次性扩大五十个,这绝对不多见。尤其是越大的医院,这种编制越是抢手。

    医院里,老陈从三个方面入手,这次张凡给他工作就是,调查各个科室副护士长还有预备护士长的工作情况。

    茶素医院的护士长比较特殊,因为医院发展的太快,护理这一块就有点捉襟见肘了。

    比如现在茶素医院很多科室的护士长,有很多都是博士级别。

    博士级的护士,很少进医院,一般都去了研究所或者一些药企机构。

    比如心血管介入的术后血管包扎辅料,这就是一个博士级的护士研发的。

    这种包扎辅料,大型药企看不上,不愿意研发,而不大不小的刚合适,最重要的是,一个医疗博士,和一个护理博士,价格是不一样的。

    但茶素医院这边,因为待遇好,还有编制,很多博士级的护士就被邀请了过来。

    这些人对于科室的护理,的确起到了巨大的提升。

    但有些实际护理问题,又不能脱离老护士。

    一个在临床干了二十年的老护士,平时看不出来什么优势。

    老胳膊老腿的,跑也跑不快了,精力也跟不上了,骚话还不少。感觉好像应该过了四十岁就淘汰了她们。

    但关键时刻,她们绝对是医生的最大的助力。

    比如早些时候,茶素医院一个失血过多的女性,抢救的时候,几个护士围着患者,怎么都打不开患者的静脉通道。

    医生一个医嘱一个医嘱的已经出来了,可静脉通道打不开。

    然后,一个四十岁的也不知道算不算少妇的护士,抓起患者的脚脖子,一针下去,静脉通道打开了,当时年轻的医生感动的都想让这个少妇把他抱一抱。

    所以,张凡的办法就是护士长交给博士级的,副护士长都是一些临床技术深厚的老护士。

    而预备护士长是硕士级别的护士。毕竟未来护士带头人的主力军还是这些硕士级别的护士。

    但,问题就出现了。

    华国人有点鸡贼,就是喜欢吹捧吃亏的人。

    比如说什么三分医疗七分护理,什么护士是白衣天使之类的。

    但,正儿八经给实惠的时候,就不是这样了。

    比如编制,硕士级别的医生能有编制,而护士就不行,护士必须是博士级别的才能走特殊人才引进。

    这种特殊人才引进的编制是一次性的,比如这个人退休或者离职,这个编制就取消了。

    虽然茶素医院的护理流失性还很小,但张凡要做到有备无患。

    因为平日里无所谓,待遇都一样。但没有这个编制,人家的天花板太低了,遇上特殊的事情,你也不好意思让人家上。

    所以,这一次张凡让老陈摸底,主要就是从两个方面,对于工作的态度和工作水平。

    (本章完)

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