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然没有立即对这些无动于衷的乡镇领导采取组织措施，但陈聪却记住了这些鸟人，准备寻找合适的机会，让他们都滚蛋，滚的越远越好，最好进监狱去蹲着去。
与此同时，陈聪和李儒积极联系，让李儒从省重点大学找好了几个外语系和国际贸易系的专家教授，让他们出题，同时让他们准备来当面试官。
半个月之后，在赵逵日夜盯靠的情况下，丝绸公司的办公场所终于筹建完毕。王有才这时候提出了要进行招工事项，但却被陈聪给制止了，陈聪道：“招工的事，让聘任上的总经理去办，咱们如果办了，人家还不一定满意。咱们要用人不疑疑人不用。”
陈聪这么做，无疑是正确的。王有才道：“这样就会推迟公司的开业时间。”
“推迟就推迟吧，将熊熊一窝，咱们要先把这个将选好了，兵的事好办。”
“嗯，好吧。”
最为关键的丝绸公司的总经理人选的招聘工作也铺开了，半个月的报名时间，报名者竟然上百人，但录取名额只有一个。
陈聪是惜才的，他恨不得将这一百多个报名者全部招入麾下，让他们为H县的发展壮大做出贡献。但招聘启事上说的是只招收一个总经理，那就得按照招聘启事来。
笔试分两门，一门是外语，一门是国际贸易，这是陈聪亲自点的两门考试课程，只有这两项专业技术过关了，才有资格担任这个总经理。
笔试过后，很多人提出的观点，是录取笔试前十名，再对这十名笔试过关者进行面试，最终录取到合适的人选。
但陈聪却坚持要在笔试成绩中录取一半人，让这一半人统一进行面试。
这一半人就是五十多个，五十多个面试者，只录取一人，竞争的激烈程度有多厉害，可想而知。
陈聪之所以一下子从笔试成绩中录取了前一半人，目的就是不想漏过一个真正的人才。无论发展什么事业，最终的决定因素是人才，陈聪深谙这个道理。
轰轰烈烈的面试开始了，陈聪率领县委领导班子外加赵逵和从省重点大学请来的十多位专家教授当起了面试官。
面试的内容一共分为四项，面试者要先进行自我介绍，在进行自我介绍的时候，得脱稿进行。自我介绍完了之后，再进行必答题，最后是抽题。另外还要拿着考官给的一篇稿子，用外语说出来。
而且不是分组面试，而是一个一个轮着来，工作量之大可想而知。
对每一个面试者，陈聪都是极其认真慎重的，对每一个面试者的履历，他都会仔细审阅。
但一天下来，也就能面试十来个人，这让不太通文墨的赵逵备受煎熬。
当面试到第三天的时候，一个人的出现，让陈聪大吃一惊，因为此人的履历极其特别。
今晚三更，谢谢大家！