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周潇沉思了一会儿说道：“夏国的人很多，但是人才不多。很多人才在自己不顺心的岗位上工作着，其实也是混时间。”
周潇这话让马鑫感同身受，他在华威都不如意，更别说其他人在那些更不规范、裙带关系更严重的公司了。
“怎么才能够吸引人才呢？我的想法是设立期权池。”周潇认真介绍着自己的构想，说道：“大家都知道源代码公司是我一手创建的，我拥有全部的股份。
我准备将公司的股权分为A类股和B类股。A类股拥有投票权，B类股拥有分红权，其中我准备将B类股的5%作为期权池。”
源代码公司不需要融资，设立期权池的目的就是为了吸引人才，让人才把自己的利益和公司的利益绑定在一起。
所以周潇让出5%的股份，已经有足够的吸引力了。
一个很简单的计算题，就算是现在华威手机卖不动了，以3亿营收计算利润。
源代码公司的利润率在七成以上，5%的分红都有1050万。
这是非常可怕的数字。
而且大家都知道源代码公司未来一定非常光明，要是把系统和生态研发出来并且广泛普及，市值或许真的能够超过微软。
那么此时的5%又是多少？众人不敢想象。
马鑫和薛宁璐等人此时的内非常激动，他们对公司是感恩的。
薛宁璐就不说了，刚刚毕业就在源代码公司上班，她本人无疑是幸运的。
马鑫毕业后在很多小公司摸爬滚打很多年，最后稳定下来在华威，一致以来都是拿工资吃饭，在华威也没有捞到股份。
现在能够拥有源代码公司的股份，公司做得越好，自己拿的越多，这才能够最大程度的调动自己的积极性。
马鑫想到，要是公司发展的好，过几年自己退休了，将股份兑换为现金，也是一大笔财富。
周潇说道：“在座的各位作为公司的创业元老，总共可以拿1%的期权，剩下的4%就按照公司的发展进度奖励优秀的员工了。员工在公司干满五年，并且有三年被评为优秀，就可以拿一定数量的股份，股份可以转让但是不能够带走。如果有一天你离开了源代码公司，公司将以现金的形式收回股票。
鑫哥，期权池具体的方案你那一个出来的，我希望今后我们源代码公司的员工人人手中都有股份，年底人人除了奖金以外还有分红。”
“除了期权池以外，公司还有工资进阶制度。如果每年都完成了当年的任务，三年后员工有一定的机会进阶。”
周潇也制定了源代码公司的薪酬等级。
普通岗为1到15级，1级员工年薪10万，每增加一级增加2万，奖金另算。
管理岗位15到20级，15级管理岗是50万起步，每增加一级增加10万，奖金另算。
马鑫是CEO，拿到20级工资，其他几人拿15级工资。
工资、奖金和股权。
周潇让出了一点点利益，让员工们牢牢绑定在源代码公司这辆战车上。
马鑫和薛宁璐等人也干劲十足。
他们对源代码公司未来的前景非常看好！
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