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    周潇沉思了一会儿说道:“夏国的人很多,但是人才不多。很多人才在自己不顺心的岗位上工作着,其实也是混时间。”

    周潇这话让马鑫感同身受,他在华威都不如意,更别说其他人在那些更不规范、裙带关系更严重的公司了。

    “怎么才能够吸引人才呢?我的想法是设立期权池。”周潇认真介绍着自己的构想,说道:“大家都知道源代码公司是我一手创建的,我拥有全部的股份。

    我准备将公司的股权分为A类股和B类股。A类股拥有投票权,B类股拥有分红权,其中我准备将B类股的5%作为期权池。”

    源代码公司不需要融资,设立期权池的目的就是为了吸引人才,让人才把自己的利益和公司的利益绑定在一起。

    所以周潇让出5%的股份,已经有足够的吸引力了。

    一个很简单的计算题,就算是现在华威手机卖不动了,以3亿营收计算利润。

    源代码公司的利润率在七成以上,5%的分红都有1050万。

    这是非常可怕的数字。

    而且大家都知道源代码公司未来一定非常光明,要是把系统和生态研发出来并且广泛普及,市值或许真的能够超过微软。

    那么此时的5%又是多少?众人不敢想象。

    马鑫和薛宁璐等人此时的内非常激动,他们对公司是感恩的。

    薛宁璐就不说了,刚刚毕业就在源代码公司上班,她本人无疑是幸运的。

    马鑫毕业后在很多小公司摸爬滚打很多年,最后稳定下来在华威,一致以来都是拿工资吃饭,在华威也没有捞到股份。

    现在能够拥有源代码公司的股份,公司做得越好,自己拿的越多,这才能够最大程度的调动自己的积极性。

    马鑫想到,要是公司发展的好,过几年自己退休了,将股份兑换为现金,也是一大笔财富。

    周潇说道:“在座的各位作为公司的创业元老,总共可以拿1%的期权,剩下的4%就按照公司的发展进度奖励优秀的员工了。员工在公司干满五年,并且有三年被评为优秀,就可以拿一定数量的股份,股份可以转让但是不能够带走。如果有一天你离开了源代码公司,公司将以现金的形式收回股票。

    鑫哥,期权池具体的方案你那一个出来的,我希望今后我们源代码公司的员工人人手中都有股份,年底人人除了奖金以外还有分红。”

    “除了期权池以外,公司还有工资进阶制度。如果每年都完成了当年的任务,三年后员工有一定的机会进阶。”

    周潇也制定了源代码公司的薪酬等级。

    普通岗为1到15级,1级员工年薪10万,每增加一级增加2万,奖金另算。

    管理岗位15到20级,15级管理岗是50万起步,每增加一级增加10万,奖金另算。

    马鑫是CEO,拿到20级工资,其他几人拿15级工资。

    工资、奖金和股权。

    周潇让出了一点点利益,让员工们牢牢绑定在源代码公司这辆战车上。

    马鑫和薛宁璐等人也干劲十足。

    他们对源代码公司未来的前景非常看好!

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