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    “这叫没事找事吃饱了撑的。”大猩猩吐槽道:“那个跟sk和姜家说的会议过两天就要开了,有什么好的想法没有,别到时候乱扯一气,那可就丢人了。”

    “想法是有不少,但是很多都不能在那个会议上说,只能私下跟你聊聊。”徐宁放下茶盏,斟酌了一下,说道:“其实是有关你的,就看你舍得还是不舍得了。”

    “我,我还有什么舍不得的,吗?”朴镇英哈哈一笑,“说吧,我来听听看。”

    “我们公司艺人的大部分音乐作品都是出于你手,其中的精品甚多,你的创作力已经广受赞誉了。”徐宁说道,“但是这也带来了一个隐忧,就是大部分作品都有或多或少的同质姓,虽然看起来风格迥异,但细细品味起来,还是能找到你的影子。”

    “然后呢?你是要我放弃公司音乐的制作?”朴镇英有点坐不住了。

    “当然不是,我是希望能由你来出面,加强一下与一些私人读力音乐工作室的合作,能够从他们那边得到另外的一部分资源,公司的作品自然还是由你来主打,这是我们的特色,必须坚持,然后小篇幅地引进有别的音乐风格的作品,这样交相辉映,相得益彰,可以取得更好的效果,毕竟,鲍鱼鱼翅再怎么好吃,天天吃也会吃腻的,引进新鲜元素,保持与时俱进,同时坚持自我特色,保留鲜明特点,这样才能使公司的艺人有比较长久的生命力。”徐宁说着轻轻地用手指叩了叩自己的膝关节,说道:“我在还没来jyp之前,不是与你分析过吗,s.m最大的竞争力就在于它的体系,这个体系现在看来比我当时说的要系统的多,我只分析了它的权力构成体系,其实当时还有一个没说到的就是运作体系,源源不断地发掘新人,并在最短的时间内捧红,最大限度地榨取经济效益,然后在它的艹作成本提高之前弃用,同时启用新的代替品,这样源源不断循环往复,用最低的成本,榨取最多的利润,这就是s.m在运营过程中最高明的地方。有了这么高的利润作为资本,再在金融市场上来吸纳更多的投资,使他能挖掘更多的苗子,捧红更多的新人,继而吸纳更多的投资……”

    “你说的我明白,我们的情况跟他们不一样,我们的大部分资金股份都在sk手中,我手中有的只是jyp本部的力量,但它不是上市企业,是无法从金融市场吸纳风投的。”朴镇英说道。

    “不错,我们的体系决定了我们在这方面的抗衡中处于相对弱势的局面,因此我们就要从构成体系的基本要素——人这上面做文章。”徐宁说道。

    “人?”朴镇英微微笑了下,“你想说的人具体是什么?我们公司的员工也大部分都是精英人士,艺人数量或许比s.m要少一些,但是也都不是泛泛之辈。”

    “艺人也好,员工也罢,都在其中。”徐宁说道:“s.m能源源不断地捧红新人,是在阶段姓地弃用老人的基础上,因为无论它在金融市场上的融资力有多强,总体的资源毕竟有限的,这两年它推陈出新的力度颇大,早晚会跟ccm一样面临僧多粥少的局面,尤其它还总喜欢推出人员数量众多的大型团体。”

    “然后?你是不是想建议我,或者说建议董事会让我们以老人压新人?”朴镇英转了转眼珠说道:“这样行不通的,你这个想法在很多其他行业的竞争中挺好用,让经验丰富的老兵来对付眼高手低的新手,但娱乐圈不一样,它的消费群体是广大青少年群体,他们的热情来的快去的更快,不会长期接受几张老面孔出现在他们面前的,就算这几张老面孔都是俊男美女也不行,所以我们每年才都要设置几次活动频繁的回归期,几次相对平淡的修整期,一方面是为了让艺人得以休整,另一方面也是为了防止审美... -->>

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