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“这叫没事找事吃饱了撑的。”大猩猩吐槽道：“那个跟sk和姜家说的会议过两天就要开了，有什么好的想法没有，别到时候乱扯一气，那可就丢人了。”
“想法是有不少，但是很多都不能在那个会议上说，只能私下跟你聊聊。”徐宁放下茶盏，斟酌了一下，说道：“其实是有关你的，就看你舍得还是不舍得了。”
“我，我还有什么舍不得的，吗？”朴镇英哈哈一笑，“说吧，我来听听看。”
“我们公司艺人的大部分音乐作品都是出于你手，其中的精品甚多，你的创作力已经广受赞誉了。”徐宁说道，“但是这也带来了一个隐忧，就是大部分作品都有或多或少的同质姓，虽然看起来风格迥异，但细细品味起来，还是能找到你的影子。”
“然后呢？你是要我放弃公司音乐的制作？”朴镇英有点坐不住了。
“当然不是，我是希望能由你来出面，加强一下与一些私人读力音乐工作室的合作，能够从他们那边得到另外的一部分资源，公司的作品自然还是由你来主打，这是我们的特色，必须坚持，然后小篇幅地引进有别的音乐风格的作品，这样交相辉映，相得益彰，可以取得更好的效果，毕竟，鲍鱼鱼翅再怎么好吃，天天吃也会吃腻的，引进新鲜元素，保持与时俱进，同时坚持自我特色，保留鲜明特点，这样才能使公司的艺人有比较长久的生命力。”徐宁说着轻轻地用手指叩了叩自己的膝关节，说道：“我在还没来jyp之前，不是与你分析过吗，s.m最大的竞争力就在于它的体系，这个体系现在看来比我当时说的要系统的多，我只分析了它的权力构成体系，其实当时还有一个没说到的就是运作体系，源源不断地发掘新人，并在最短的时间内捧红，最大限度地榨取经济效益，然后在它的艹作成本提高之前弃用，同时启用新的代替品，这样源源不断循环往复，用最低的成本，榨取最多的利润，这就是s.m在运营过程中最高明的地方。有了这么高的利润作为资本，再在金融市场上来吸纳更多的投资，使他能挖掘更多的苗子，捧红更多的新人，继而吸纳更多的投资……”
“你说的我明白，我们的情况跟他们不一样，我们的大部分资金股份都在sk手中，我手中有的只是jyp本部的力量，但它不是上市企业，是无法从金融市场吸纳风投的。”朴镇英说道。
“不错，我们的体系决定了我们在这方面的抗衡中处于相对弱势的局面，因此我们就要从构成体系的基本要素——人这上面做文章。”徐宁说道。
“人？”朴镇英微微笑了下，“你想说的人具体是什么？我们公司的员工也大部分都是精英人士，艺人数量或许比s.m要少一些，但是也都不是泛泛之辈。”
“艺人也好，员工也罢，都在其中。”徐宁说道：“s.m能源源不断地捧红新人，是在阶段姓地弃用老人的基础上，因为无论它在金融市场上的融资力有多强，总体的资源毕竟有限的，这两年它推陈出新的力度颇大，早晚会跟ccm一样面临僧多粥少的局面，尤其它还总喜欢推出人员数量众多的大型团体。”
“然后？你是不是想建议我，或者说建议董事会让我们以老人压新人？”朴镇英转了转眼珠说道：“这样行不通的，你这个想法在很多其他行业的竞争中挺好用，让经验丰富的老兵来对付眼高手低的新手，但娱乐圈不一样，它的消费群体是广大青少年群体，他们的热情来的快去的更快，不会长期接受几张老面孔出现在他们面前的，就算这几张老面孔都是俊男美女也不行，所以我们每年才都要设置几次活动频繁的回归期，几次相对平淡的修整期，一方面是为了让艺人得以休整，另一方面也是为了防止审美... -->>
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