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刘锐把财务办主管曹文洁叫了进来,让她给金闿怡的律师所账户再打十万过去。

    曹文洁要走时,刘锐让她先别走,随后给人力办主管曾红敏打去电话,叫她过来。

    等曾红敏赶到后,刘锐对二女说道:“现阶段公司账面也算富足了,虽然大钱都有用处,但小钱还是可以花花的。”

    “我打算提高下员工们的福利,包括但不限于涨薪、奖金等。”

    “其中的涨薪,和公司基本的涨薪制度不冲突。”

    “你们两位回去一起研究下,给我尽快出个方案出来。”

    “至于提高的整体薪资,每年控制在五十万内。”

    曾红敏略微估算了下,道:“这个钱,应该不包括教培机构的员工吧?”

    刘锐点头道:“对,不包括,那些机构不都是单独计工资的吗?”

    曾红敏颔首说是。

    刘锐道:“所以,就只是咱们总部这两百多人。”

    曹文洁道:“就按整体年涨五十万算,每月涨四万。”

    “两百多个员工,分四万,每人能涨一两百。”

    曾红敏评论道:“这个幅度对于个人涨薪而言不算高,但对于福利来说算是很好了。”

    刘锐摆手道:“一两百的涨太难看了,所以就不要每人都涨了。”

    “曾主管,你拿出一套员工评价标准来,用现在人力办的就行。”

    “等到年底,奖励那些排名前80%或70%的员工就行。”

    “这样也能激发员工们工作与学习,在公司内部形成一个优异的竞争氛围。”

    曹文洁敬佩的看着刘锐,道:“这样操作的话,那被奖励的员工就能涨两到三百的工资了。”

    “再加上公司的基本薪资晋升制度,那优秀员工一年就能多赚不少了。”

    “这样一定会激发他们对公司的爱戴与忠心度,公司也会发展得越来越好。”

    曾红敏道:“但是这要建立在公司财务宽裕的基础上。”

    刘锐摆手道:“你们尽管放手去设定奖励标准,钱我来解决。”

    二女对视一眼,一齐点头答应,转身走了出去。

    到外面走廊里,曹文洁小声对曾红敏道:“咱这位年纪轻轻的新老总是真霸气呀!”

    曾红敏点点头,低声道:“这事要宣布下去,所有人全得欢呼庆祝!”

    话音未落,闫墨雨从办公室里走了出来。

    她眼看这两位主管在刘锐办公室门口窃窃私语,很是好奇,走上两步问道:“你们说什么呢?”

    曹文洁与曾红敏便走到她身前,将刘锐的吩咐说了。

    闫墨雨听后撇了撇嘴,心中暗骂:“收买人心!”

    当然,她对刘锐这种做法还是很佩服的。

    一个好的总经理,不仅会带领公司高速发展,还能给员工带来高福利。

    在这两方面,刘锐无疑都做得非常成功。

    如果不是因为斗气的缘故,闫墨雨都想给刘锐当徒弟向他好好学习一下了。

    同一时刻,在省城高自明的办公室里,秘书正跟他说刘锐想来送礼表示谢意的事。

    高自明听后微微一笑,道:“这个小伙子倒是伶俐,我刚帮了他干爹,他就来谢我。”

    他秘书道:“老板,我说句实话,您别见怪。”

    “他这未尝不是趁机跟您搞好关系,以便以后再求您办事。”

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