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，用数据来说话，比如开荒多少，老百姓每人每年收入多少，粮食多少，犯罪多少，等等，必须数据化，让人一目了然，至于教化，就是多少人识字，建了多少学堂，课程本王会另行安排，护送到各地，除了本王安排的书籍，其他不允许学。”
大家一听就全明白了，暗暗记下。
数据说话，谁也无法掺假，这样的考评公平、公正、公开。
秦怀道见没人有疑问，继续说道：“以后每年考评一次，每三年做一次晋升，晋升和考评成绩挂钩，成绩越好，提升越快，成绩中下，酌情试用，再不合格清退，成绩下等，直接清退，另外，除了俸禄，本王每年会给予奖励，奖励高低和成绩挂钩，最高十万贯，最低一千贯。”
“什么，还有奖励？”所有人惊喜地喊道。
这不是升官发财吗？！
而且，升官发财的标准就是成绩，不用送礼应酬，不用考虑上级打压，也不用考虑被人排挤，只需做出成绩就行，这简直太好了。
“汉王，此话当真？”
有真才实学的人忍不住问道，至于没多少真材实料的人则心里在打鼓，暗暗寻思着回头怎么补上短板，让自己变得更强。
秦怀道笑道：“本王从不撒谎，考评细则会尽快形成文字，并镌刻成石碑放在城中供人观摩，遵照执行。”
“好！”众人轰然喝彩，兴奋不已。
就连卫国公李靖和卢国公程咬金要若有所思，赞叹不已。
唐代隋，许多人凭借功劳上来，但战后文武百官晋升虽然有一套制度，但并不科学，明朗，更多的是靠举荐，裙带关系，甚至买官卖官。
功绩升迁，数据说话，合情合理，公开透明，更能激发人心。
秦怀道等大家消化了自己的用意后继续说道：“诸位，接下来说俸禄，文臣俸禄历来和职位挂钩，官越大，拿得越多，这套不合理，比如一品降职去做六品县令，按原有规定只能拿县令的俸禄，本王准备调整，不按官位，按品级来，几品就拿多少俸禄，不管去干什么。”
这个调整大家喜欢，不用担心被贬或者降职后俸禄减少，都欢喜不已。
秦怀道继续说道：“诸位，我朝将品级分为正、从、上、下九品三十级，包含官爵和文武职官等，文臣继续沿用，但本王将军、民分开，互不干涉，武将不再沿用，另行设定一套品级。”
“怎么设定？”卫国公李靖好奇地问道。
其他武将也纷纷看向秦怀道，竖起耳朵，关乎自身利益，没人能忽视。
大唐军职太多，太混乱，汉州军改制后已经不适合沿用，秦怀道对后世那一套军衔制太熟悉了，准备拿来用，反问道：“一个小兵立下大功，只给点赏银，因为不是官，所以难以晋升，这不合理，同样，一名大将被贬为小兵，军饷怎么算？还有，小兵如何选拔晋升？”
“我朝只有一套选拔标准，完全可以沿用。”卫国公李靖说道。
秦怀道摆摆手打断道：“我朝武将选拔有两个途经，举荐，武考，普通小兵武力不够，有些身份低贱，根本无法参加武靠，更没人举荐，一旦立下大功，比如射杀敌大将，难道只给点赏银了事？这不合理。”