第五百三十一章 天才难得 (2/2)
请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击
，然后点击“添加到主屏幕”
br /> 二就是建立班底!
不过一天时间，底层员工就已经招募的七七八八了——这年头，人找工作难，但工作找人真是不难。就连高层领导，也挖的差不多了。现在乐华娱乐公司之中，领导们正在培训员工，预计要培训一周。
培训可以让员工和领导磨合，使双方能够迅速进入状态，然后开展工作。
不过现在乐华娱乐公司现在还缺一个灵魂人物!
天空网的灵魂人物是李涛!
原本乐华娱乐有限公司的灵魂人物是毕云飞，不过那是一个肮脏的灵魂，舍弃了也好。
此时，就需要另一个灵魂人物。
灵魂人物往往能够决定一个企业的高度。
如果杨小天只想让乐华娱乐公司成为一家普通公司，猎头公司有的是这些人才，但是杨小天野心勃勃，想要乐华娱乐公司真正崛起，这就需要一个才华绝世的灵魂人物，一个天才!
人才易得，天才难寻!
李涛其实是一个天才，《侠影三》其实大部分还是他的呕心沥血。杨小天能遇到李涛，可以说是自己的幸运。
不过杨小天并不是每一次都如此走运，这一次遇到毕云飞这么一个坑爹的玩意，就是明证。
杨小天咨询了多家猎头公司，最后还是燕京最大的猎头公司{鼎盛春秋人才资源有限公司}说自己有杨小天要的这种人。
鼎盛春秋的老板周文远是一个消息灵通之人，知道杨小天的不凡，有心结交杨小天。这一次，去寻找那名天才，周文远是全程陪同。
此时此刻，布加迪威龙的后座上，杨小天和周文远谈笑风生。
周文远约莫四十岁出头的年纪，气质斯斯文文，长的更像是一个学者还不是商人。实际上，周文远还真的算是半个学者，写过《识人有术》、《寻找你的千里马》、《人才靠培养天才靠挖掘》等书。
他的这些书，讲的就是如何发现人才，如果培养人才，如何使用人才，是传统的相人术和现代管理学的结合。写的深入浅出，十分动人，所以大受欢迎，都是印刷了几十万册的畅销书。
“这相人术，就是如此神奇。”周文远道，“我这些理论都不稀奇，当年曾国藩写《冰鉴》，其实已经把这些道理穷尽了。”
杨小天道:“其实一开始我就相信周老板的相人之术天下无双，否则我也不会听信周老板的话，对那位素未谋面的天才礼贤下士了!”
“哦!”周文远惊奇道，“为何杨总对我如此有信心”
杨小天笑道:“因为周老板你对我的态度非常好，这说明你看出了我的不凡，这说明你是有本事的，因为我真的非凡啊!”
“哈哈，杨总你说的不错，你是非凡之人!”周文远扶了扶眼镜，“我有几句诗做为批语送给你!”
“请讲!”
“*******，一遇风云便化龙!”周文远道，“有朝定遂凌云志，翻云覆雨踏苍穹!”
“说得好，借你吉言了!”杨小天道，“却不知道你对我们寻找的那位天才又有什么批语呢”
周文远沉吟道:“风尘藏美玉，铁锈掩神剑。若可遇明主，霞光照大千!”
两人说笑之间，目的地到了。
苏叶把车停到路边。
“这位天才真是落魄啊!”
“这里虽然是最便宜的房子，但未必住的都是最便宜的人。”