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“叮铃铃，叮铃铃——”
一阵刺耳的电话铃声响起，让坐在办公桌前发愁的煤炭局局长赵晓峰不由地皱了皱眉头。
桌子上两份文件就是他发愁的理由，两个副局长为了能让自己人上位，斗争已经到了最激烈的时刻了。
同事之间的情谊完全都被现实的利益所影响，被抛到了一边，以至于连自己的两个副手都不顾颜面，面红耳赤的赤膊上阵，整天吵闹不休。
李斌的档案就摆在最上面，本来赵晓峰也是很看好这个年纪轻轻，但是有学历，有能力的年轻人的。
但是相比于他的竞争者，特别是其中一个人来说，他的资历就太浅了，根本不够看。
郭博，现年四十五岁，从十六岁开始在煤矿里当一个小矿工开始，一步步的当上了班长，队长，副矿长，矿长，再到如今的煤炭局，一步一个脚印的从地方到机关，走的无比扎实。
基层管理经验丰富，机关人脉也不是李斌一个刚调来煤炭局才几年的年轻人能比的了。
所以，当他被提出来和李斌打擂台争夺规划运行科的科长一职之后，原本呼声相当高的李斌顿时就被拉下了一大半的人气。
作为负责煤炭经营资格证管理的科室，这个科长可谓是权利不小，特别是在晋省这个煤炭能源大省来说，绝对是位高权重了。
而且相比于安全监督科等务虚的科室，虽然这个负责实际业务的科室的权力无疑更大，但是，相应的要承担的责任也是要大了太多太多了。
这些年，能顺利从安监科熬出来的领导有不少，赵晓峰本人也是在安监科干了五年之后，才因为表现优秀，才被提升成为了煤炭局的副局长的。
可以说安监科就是煤炭局培养干部的摇篮，能干好这份工作，在职期间不会因为发生重特大煤矿安全事故。几乎每任科长都能得到升职。
要么是在局里升任副局长，或者调研员，要不就是下到一线生产企业任职高层管理官员，比如大型企业的总经理。副总经理，大型煤矿的矿长之类的。
但是，一旦任职内出现重特大事故，能够顺利的熬到退休那都是邀天之幸了，谁还敢奢望升官发财啊？
规划运行科可谓是四平八稳的一个部门。按照书面的解释，它是负责煤炭行业经济运行，结构调整，产业发展等重大问题的调查研究，提出煤炭经济运行规划和年度调控目标。
责任全省范围内煤炭资源勘察规划，煤炭生产开发规划的组织拟订和实施工作；负责我省各类煤炭信息的发布；负责我省范围内煤炭行业品牌建设的指导工作；负责煤炭行业的统计工作；负责煤炭经营资格证的管理工作。
这么一个部门，他的一把手的归属实际上也不是什么大事。可今年不一样，自己的调令马上就要下来的，但是上级关于接任自己这个位置的人选却还没有定下来，只是有领导说最好还是在本单位提拔。
这就要了命了。局里九个领导，除了面临退休的调研员老杨，剩下的那几个一个个的摩拳擦掌，虎视眈眈的盯着自己屁股底下的椅子，眼睛都红了。
对此自己，也不好多说什么，毕竟都是跟着自己干了十来年的老人了，临走之时，伤了谁都不好。
而且，这帮老家伙儿跟着自己干了这么多年。很熟悉自己的工作作风和脾气秉性，提交上来的两个人选可以说任何一个都足以胜任这个科长职位了。
例如郭博，以他的资历，如果不是没有好时机。当一个副局长都搓搓有余了。
人家可是曾经当过一个拥有职工三千多人的国有大煤矿的一把手的，这个资历，直接接任副局长都可以了。
可惜他命不好，在提拔他的时候，矿上出了一起死亡一人，重伤三人的重大事故。经多方奔走，他才得以在如今的副调研员岗位上一干就是十年。
其实，这个事情对他是很不公平，不管事下级员工，还是上级领导都清楚这个事情。可是煤炭行业的特殊性，决定了一把手负责制的同时，一把手在拥有极大权利的同时，也承担了相应的责任。
郭博就是被手下人给坑了！而且是给坑惨了！一坑就是十年啊！还是他人生最好，最关键的十年。
可以说，从心理上来讲，赵晓峰是属意郭博来接人这个规划运行科的科长职位的，不管从哪面来讲，都该是他。
不过，郭博的竞争对手李斌也不是好惹的。虽然资历比不了郭博，但是他也有让人不可小视的地方，而最令赵晓峰忧虑就是这个年轻人绝... -->>
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