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“那新的助理人选怎么办？”魏廷锦问张斌。? ?
“招新人吧，放出消息，进行筛选”，张斌说道。
“好，那我尽快去安排吧”，魏廷锦说道。
魏廷锦离开后，张斌将沈倩喊了进来。
“董事长”，沈倩目光微微朝下，似乎不敢看张斌。
张斌朝她说道：“关于你的工作安排，我已经和魏总商量过了，人力资源部的总监，即日去部门报道吧，这次去了新的工作岗位，希望你也能够和之前一样，努力工作，不要辜负我的期望”。
沈倩郑重的点点头，“恩，董事长放心，我不会让您失望的”。
从董事长助理到人力资源的总监，这个算是高升了，但是影响力却是下降了。
但是沈倩不在意，至少张斌的态度说明了，他并没有怪她。
“下去准备一下吧，不过助理的工作可能暂时还需要你兼任一段时间，等到新的助理到了，你得好好把关”，张斌笑着说道。
“我会的”，沈倩笑道。
恒远集团董事长要招新的助理。
这个消息一出，瞬间引爆了整个龙阳市。
一时间，报名的人数直线上升。
原本魏廷锦预计的大概有几十个人，最多一百来个报名，结果最后报名的人数直接达到了三百多人。? ?
这让他不得不临时增加一些人负责筛选工作。
筛选的条件无非是以下几点。
其一，不会考虑有过秘书经历的人，不是因为偏见，而是避免一些商业间谍的情况。
其二，相貌出众，举止得体，并且还需要不低的学历。
这不是俗，因为既有美貌又有才华的女人大有人在，那么为什么要选择不好看的呢？
其三，充分的了解恒远集团的发展历程，并且对恒远集团的业务有一定的了解，还需要足够擅长一些业务处理。
这三个条件或许很挑剔，但是需要在这么多的应聘者中挑选出一个人，自然是有多挑剔要多挑剔。
即使这样，经过了两次筛选之后，也剩下了十六个人。
第三轮的筛选，则是由魏廷锦带着一位副总裁，集团总经理和各部门负责人进行的面试。
当然是公开面试。
这次面试考察的是他们的办公能力，书写能力和对一个投资事件的判断力。
有人说，这样的招聘甚至比得上一个部门经理的招聘了。
没错，挑选董事长助理，这就是在挑选一个部门经理，而且还不是一般的部门经理。
要知道，你只要能够赢得董事长的认可，并且在这个职务上工作两年以上，一旦下放，至少是一个总监的位置，前任助理就是最好的证明。
甚至你有足够的能力，外派担任分公司副总也不是不可能的事情。
当然，这也就是最好的情况了。
经过三轮严格的挑选，魏廷锦最后留下了三个人给张斌做最后的选择。
八月十六号，张斌坐在办公室里，在他的面前摆放着三个人的详细简历，记忆魏廷锦他们在筛选过程中对每个人的分析判断，供张斌参考。
这三个人就是过五关斩六将，最后选出来的三个人。
“董事长”，沈倩走了进来。
张斌笑道：“怎么样，新的工作还顺利吗？... -->>
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