第二十章 人才难寻 (2/2)
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位置上,发现自己虽然没有过来,但是凳子和办公桌都被擦的干干净净。“谢谢了。”
“谢我什么?”
陈默摸了一把椅背和桌面,说道:“谢谢你把我的桌椅保持的如此干净。”
“这是应该的,我可不想自己工作的环境乌烟瘴气的。……我这里还有一份文件要登记归档,一会儿再聊……”
陈默点了点头。“你忙吧。我也来查资料。”
在中油,有全球所有大型石油公司里的所有中高层人事资料,在这里,可以查到最新的人事变动。这对陈默来说是非常有用的。
陈默的公司逼近是个新公司,更是个小公司,想要直接挖一个高级管理人员有些不现实。那些在大型公司工作的高层,也不会看中陈默这家小公司,因为陈默可以提供的舞台太小,在他们看来。陈默连他们的工资都付不起。
目前看来也的确是这样,陈默的公司规模没有发展起来的时候,不可能给管理人开出不符合市场行规的酬劳。但是一家小公司的高管酬劳,肯定不能与一家大型跨国公司的高管相比,因为他们创造的价值不一样。
举例来说,像壳牌石油的分公司总经理级别以上的高管,他们的年薪都在几百万美元以上,有些主要领导还有股票分红权。更主要的是,他们所处的位置相当具有成就感,这一点是小公司的高管无法相比的。
在壳牌当高管,不管走到哪里,都是国家领导人直接接待。可是到了小公司呢?国家领导人知道你是谁啊?光是这点差距,就不是你多给一点酬劳可以相比的。
何况,小公司在酬劳方面,也根本比不上大公司,因为不同的位置,哪怕付出的是同样的精力,小公司也绝对没有大公司创造的效益多。
陈默就是再有钱,也不会随意破坏自己公司的酬劳体系,因为这样的话,不是一家公司的长久发展大计。
陈默的目标就是那些大公司的中层管理人员,只有他们才符合陈默的要求。具有国际视野,精力充沛,经验丰富,更主要的是,具有广泛的人际关系。
正因为这样的条件,所以陈默想要找一个合适的总经理不是那么容易,并且有些心仪的对象,也不一定可以挖的过来。
陶慧在忙完自己的事情后,也帮陈默整理起了资料,两个人将主要的目标放在欧美石油公司的中层,一会的时间,就调出了超过五百人的人事资料。
“把你的邮箱给我,我给你发到你的邮箱里面。以后再要什么资料,给我来个电话,我直接给你发过去就好了。”
陈默笑道:“那样多不好,来公司我还有美人可以欣赏,在家里可没有。”
“我都人老珠黄了,还什么美人!”
陈默故意盯着她看了一会儿,笑道:“我可没有发觉,你如果是人老珠黄,那这世界上也就没有美女了。”
她幽幽地望了陈默一眼,轻叹了口气。这个动作让陈默心里一紧,不是吧?难道她对自己有好感了?(未完待续。)