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顾不上到公司帮柯父的忙，夏志临行前叮嘱柯父保重身体。柯父感慨地说：“阿丽母亲怕是过不了今年夏天，柯家虽然这么多兄兄弟弟，但都是在‘大树底下好乘凉’，担不了事，公司的事几乎都压在我一人身上。阿丽若要挑起柯氏这副担子，还需不少时日的磨练，而且柯氏内部有诸多管理弊端，须得慢慢剔除，否则阿丽很难担起。”
夏志问：“您所指的弊端...是家族式的管理模式吗？”
“没错，果然什么都逃不过你的眼睛。今天到场的柯家兄弟都是我祖父那辈的后人，当初他们来到广州打拼，最后在广州扎下根基。富贵子弟难免多纨绔，这些年，我凭一家之长，又是祖父当着族人之面指定的接班人，方镇住了这些兄弟，打理公司这些年。但阿丽是女孩，资历尚浅，难免日后被家族中人诟病，难于服众。夏志，你有好的建议吗？”
聊起来便不是一时半会儿的工夫，柯父让司机直接开往公司，对夏志说：“我想再耽误你一些时间，能否随我去柯氏转转？”
柯父的办公室装饰得典雅素净，沙发前茶几上摆着一套精致的工夫茶具。趁着烧水的时间，柯父同夏志便聊开了。
夏志说：“柯叔叔是想让族人都退出公司，只拿股份内的分红，不参与公司的经营和管理吗？”
“对，这是这两年我一直在考虑的问题，但执行起来恐怕会遇到诸多阻碍。”
“家族式管理模式就如同旧时的王朝，而当政的都是王爷。这种管理模式实不太适应竞争激烈的商业市场，很容易出现您所说的弊端。柯叔叔若下决心改变，也切不可激进，可循序渐进地换掉一些位份不重的职位，打开柯氏商业大门与外界接轨，利用外界市场的生存法则慢慢替换柯氏的弊端制度。”
柯父似有些不明所以，夏志接着说：“您可借这次公司危机，重塑柯氏的管理制度，借机吸入一些新鲜‘血液’注入柯氏，慢慢让柯氏隔入商业市场，而决策权只撑握在柯氏的最高管理者手中。”
柯父尤如茅塞顿开，手拍大腿说：“对对对！夏志，你三两句话就解开了我几年的心绪，没错，就从这次有惊无险的危机着手内改。”
夏志走时，柯父望着他渐渐走远的背影，不舍地自叹：如此品德皆优的高能人才，只能隔空相望啊！
夏志到医院时，柯丽正陪柯母院外散步。她知道夏志终是要走，再难舍又当如何。五年的相处，夏志虽从未柔情蜜意，更不曾说过爱她，但对她的细心体贴，作为一个女孩她都拥有过，只怨造化弄人、有缘无份。
分手之前陪她一起守护病重的母亲，解救濒临危机的柯氏，这样的分手或许是最好的结局。可当她望着夏志帅气的背影渐渐模糊，消失在人流中，她所有的坚韧都倾刻崩塌，脚下站立不稳，跌倒在一旁的柯母怀里。