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闻言,连忙点点头,超过百亿的市值,可不是仅仅足够了,而是太够了!想必听到这个消息后,集团公司的那些员工和管理们都会乐得不行!

    她想到这里,当即高兴地说道,“浩哥,我们的职员们肯定会特别高兴,他们可以分到不少股权。”

    冯浩板着脸色,沉重地说道,“激励股权发放下去,这是回报员工,也是激励员工!既然如此,那就需要大家共同努力,不断地为集团做贡献,争取把集团的产品和业务做到最好,创造更多的营收和利润。”

    好处自然少不了大家伙的,但必然也得付出相应的东西。

    他付出百亿,就期望获得千亿,万亿的回报。

    目前浩天集团和骇客集团正处于快速增长的渠道,有他提供的黑科技,远瞻的指导方向,只要不是一头猪,恐怕都能够起飞。

    甚至可以说,哪怕是一头猪,站在时代的风口上,依然可以起飞!

    彭倩当然没有意见,她一直秉承就是这种做法,有付出才有回报。

    她加入浩天研究院之后,就为浩天立下汗马功劳。#29233#21435#9733#23567#35828#32593#9733#87#119#119#46#105#113#85#88#115#46#99#111#109

    从最初的无人机销售,到后面在京都与华夏联通进行洽谈,再到浩天工厂建设,再诸如集团公司的整体事务,都是她亲力亲为,从头跟到尾的。

    她如此努力之后,浩天集团才有如今的地位,也有了其他人对自己的尊敬。

    如果浩天集团的员工拿到激励股权,自然也需要付出更多,为集团做出更应的营收。

    于是彭倩微微颔首,语气坚定地说道,“浩哥,这是必然的,我们也应该这样去做。我这里有个建议,不知道是否该提出来,之前就有想过要去实施的。”

    “什么样的提议?你直说就是。”

    “我们浩天集团要不要趁着这个机会去实行末位淘汰制?!”

    “末位淘汰制?”

    冯浩眼神凝聚,惊讶不已,口中顿时呢喃起来。

    原来彭倩也想到类似的措施,末位淘汰制的确可以实行起来!

    听着冯浩疑惑的语气,彭倩点点头,向冯浩解释道,“对的,就是末位淘汰制!集团发展得越多越好,人员也逐渐变多,自然有些人在浑水摸鱼的,我们要剔除这部分员工,只保留那些愿意与浩天共同奋斗的职员。”

    冯浩当即就同意彭倩的想法,“没问题,那就趁着这次机会,同时实施末位淘汰制,让集团保持活力。”

    随后,他让彭倩进行公布激励股权和实施末位淘汰制的措施,“彭倩,那就组织会议进行公布吧,我就不参加啦。”

    他可是集团的董事长,又不是集团总裁,事事都要亲力亲为。

    “好的,浩哥,我等会就进行组织与宣布这个决定。”

    彭倩当然没有意见,微微颔首应下,随机想到具体的安排,“对了,激励股权的具体细则呢?”

    冯浩沉吟片刻,微笑着回应,“首先,对激励股权的限制,未上市之前仅仅享有分红权,并无其他的权利;其次,上市之内不得出售,之后每年可以出售30%的个人股权;再次,不得转让,不得出售,离职后被收回;最后,你参考激励股权的限制,保证好集团的利益。

    这些内容由你和法务加商讨,多做斟酌,确认没有任何遗漏就行。”

    彭倩当场就把这些信息记录下来,然后继续问道,“浩哥,那激励股权是要如何分配,高层管理,骨干们,该如何安排?”

    冯浩摇了摇头,他当然不安排具体的工作内容,“彭倩,高层管理占2%,骨干2%,普通员工2%,剩下4作为预留的激励奖池。具体的人员和分配,由你和财务部门进行安排。”

    彭倩听闻这话,点点头回道,“好的,我们会尽快安排好,最终形成方案后再交给你确认。”

    冯浩没有其他的看法,也就结束通话,“好的,那就这样吧。”

    挂了电话之后,冯浩就没有打算再管浩天集团和骇客集团的激励股权的事情。

    随后,他想起自己控股的企业,比如京东,兆易创新科技,浩天创投。

    这些企业是否也有必要进行股权激励政策?

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