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当你在给下属打气时，其实也是在帮助你自己获取成功。
实际上，一个真正有头脑的领导者在选拔人才时肯定不会以貌取人，或者凭关系用人，那样自私似的快乐主张，实际上是毁了自己。
好领导是要一碗水端平，一视同仁。
当然重点考虑的是这个下属是否有价值，将来能够为企业带来多大的利益。而且真正的强者，一般是善于隐藏自己锋芒的，这就要考验领导者在选拔人才时是否具备一双慧眼，能够精明的发现人才。
假如真正的重用了一位很优秀的人才，他肯定会为你的企业立下汗马功劳，给你带来滚滚财源。所以从多方面分析来看，姜够本与一位真正的优秀企业家还存在一定的距离。
再说明白些，他根本就没有一点防范意识和企业危机感，一旦企业遇到特殊情况他肯定会措手不及，乱作一团。
总之，他作为一名企业领导欠缺的地方还有很多，应该尽快的反省，去改变自己过去的一切不合理管理模式，和不合理的用人模式。不然，他日后的前途一定会吃大苦头的。
第二天中午，艾和平听同事说姜够本安排了他的老乡进了销售部。这回他的火气又一次被点燃，因为他彻底看到了姜够本的卑鄙行为，觉得他做事实在有点太过分。
接着，他腾地从椅子上一跃而起，一拳砸在桌面上，把杯子都震得叮当直响，张开嘴怒骂道姜够本，尼玛的，你够什么本？我看你丫长了个赔钱的脑袋，早晚你的公司被你搞垮了，我算看透了你！你这个冷酷无情、不讲道义、骄傲自大的黑家伙儿！
别以为自己是厂长就随意滥用职权，老子也不是好欺负的，我伺候不了你，随时都可以离开。咱们以后走着瞧，我将来绝对比你差不到哪去。
艾和平控制不住自己，在休息室里大发雷霆，这也是他长这样大以来第一次发如此大的脾气。
同事惊了一跳，害怕出事，在一旁劝道不要闹气了，对姜够本这样的人谈说理未免太庸俗了。
他既是一个领导也是一个卑鄙的小人，胳膊拧不过大腿，你就是再生气，对一个冷血之人来说丝毫起不到任何作用，只能浪费你的精力和身体过不去。
而他依然和过去一样，不疼不痒，悠闲自得。我看你还是明智一点，不要去了，忍为高，和为贵，把心态放端正了比什么都好。
况且生气是用别人的过错惩罚自己的蠢行，不是高明之举。
同事平时说话很粗糙，到关键的时候也能整出一套道理。
即使同事百般的劝说艾和平，他还是没有醒悟的意思。觉得真的很难咽下这口气，现在就等于他在姜够本的手里白白的浪费了两个月的时间。
对他来说时间是最宝贵的东西，他一分钟也不想浪费。
“不行，我不能白白的在这里被他耍笑，一定找他去说理，一定要让他难堪，决不能在他心目中成为一个懦夫的形象。
艾和平自语完，非常难过的捂住脸蹲在地上。
那些寄托在这里的希望一下子全部覆灭，渐渐的他的态度变得难以容忍，越想越窝火，腾得站了起来，直接向外面走去。
“你要去哪里？”同事关心的问。其实同事已经猜透了艾和平的心思，不过他没能制止住他的行为。
他没有回答他，皱着眉头，一副怒气冲冲的样子，就像失去了理智、异乎常态的要在短暂的时间内，将心中忐忑不安的怨气整个释放出来似的，匆匆的去办公室里找姜够本去了。
他要当面和姜够本对证，自己这样辛苦工作，究竟哪里达不到去销售部的条件？
此时的姜够本正坐在光艳照人的领导座椅上，一边喝着茶一边在读信息报。他根本没有想到这个时候有人会与他为敌，要找他的麻烦。
这回艾和平也不像平时那样有礼貌的、拘谨的进入他的办公室，而是带着一点点粗鲁、冲动和无所顾忌的神态走进了办公室。
即便如此，他一看到姜够本还是控制住了自己的情绪，先是比较冷静的坐在椅子上和他说话。
到激动的时候，他忽然站了起来，也许说话太投入，连他自己也没有察觉他是在站着说话。
姜够本阴着脸，极其严肃的看着他，对他的举动很是反感，说你能不能坐下谈？你和我讲了这样多，不就是嫌弃我们某些事情做的不够好。
如果真的嫌这里不好可以提出辞职，没必要大动肝火，你只是我们这里雇佣的一位临时工而... -->>
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