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苏伟提到“尊重”一词，在场所有人，包括王健林本人都陷入了沉默，会场变的鸦雀无声。
他们自我反思，在工作中，确实有处理上下级关系不当的地方，归根结底在于过分看重了自己的权力。
好像权力在手里面就应该对下面的人使用，这是一种习惯，久而久之养成的习惯，因为在他们从底层往上爬的时候，他们的领导也是这样对他们的。
所以，当他们毫无顾忌使用自己权力的时候，并没有考虑能不能解决问题？更别提尊重的问题了。
听了苏伟的讲座，他们发现那样做是不对的，回到苏伟前面提到的影响力上来，其实从某种程度上来说，非权力影响力比权力影响力的作用更大。
片刻之后，一群人回过神，拿起笔在笔记本上记录了一些话。
苏伟说：“我今天的课到此已经讲完了，”看了一眼手表，“一共讲了50分钟，希望没有打扰大家的正常工作生活，今天我讲的比较粗糙，但是大致内容是讲清楚的，细微的东西，需要你们下去之后，自己感悟。
当然，我说过我的观点是结合宏伟集团实际情况总结的，如果各位认为我讲的没有道理或者有不足之处，还希望大家见谅!”
啪啪啪~
王健林率先拍响了手掌，他认为苏伟不仅讲的生动，而且每个点都是掐着公司领导员工最重要的环节去的。
这堂课的分量不亚于世界一流经济学者来万达集团的交流。
随即，会议室内响起了雷鸣般的掌声。
王健林说：“下去之后，所有领导干部认真体会苏伟董事长今天所讲的内容，如果不是因为时间原因，这种课让我听一天都可以，我想你们一定会有丰厚的收获，同时，把你们获得的收获分享给你们的下属，你们的团队，领导力和凝聚力是一个企业发展的基石，散会!”
苏伟收拾桌上的书本和茶杯。
王健林说：“苏董，一会儿再去办公室坐坐!”
苏伟点头，“正好我也有事和你商量，王总!”
“好说，好说，我办公室等你!”王健林先离开了，因为今天来参会的干部们还没有舍得离开，朝着主席台围了过来。
年轻干部说：“苏董，你讲的太好了，我在研究生的毕业论文里面借用了你很多观点!”
苏伟笑道：“很高兴能够帮到你!”
“苏董，你能给我签个名吗？”
苏伟愣了一下，商界也流行签名吗？
他笑了笑，“当然没问题!”
潇洒写下自己的名字。
年轻干部非常激动地拿着笔记本离开了。
年龄偏大的领导干部对这种形式没什么兴趣，但是他们不由得想在苏伟面前表露一下敬佩之情。
“苏伟董事长，你的课影响了我下半辈子的职业人生，谢谢!”
“苏董，你千里迢迢来万达集团讲课，我非常感动，希望以后还有机会向你讨教!”
“苏董，今日一别之后，以后见到你可能又是在新闻报道上了！”
“……”
面对一系列的称赞，苏伟只是笑了笑。
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