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2002年1月1日，中国和中华台北地区正式加入世界贸易组织，从某种意义上说，这种形式有助于两岸统一。
当天晚上的《新闻联播》腾出了五分钟的专题画面来报道这件事情，在普通老百姓眼中，他们并不太能够理解其中的深意，从字面上理解，认为中国强大了，崛起了。
当然，这是事实。
对于苏伟他们这样的企业家来说，其实是一把双刃剑。
加入世贸组织，必定会更加开放，扩大出口的同时会吸引更多的外来资本。
入世的一百多个成员国不得不取消对中国纺织品，食品等出口的关税制约，也就是说，像宏伟集团这样的企业，出口贸易的利润必定会提升。
但是放在国内，外资会受到同等待遇，甚至在高新技术行业得到更加优惠的待遇，对于那些生产力落后，技术落后的企业来说，造成的冲击力巨大，如果不解决优化升级的问题，迟早会在竞争中淘汰。
可以说，外资企业在中国市场迎来了第二个发展春天。
国内的中小企业失去了庇佑，接下来的路很难走。
当然，从侧面也激发了自主创造的能力，但是创新是建立在血肉之上的。
一月二日。
当天上午，宏伟集团总部召开全体会议，所有分公司子公司领导负责人全部参加。
苏伟在会上讲道：“我相信昨天晚上的《新闻联播》大家都看了，请务必深刻认识中国加入世贸组织对我们本土企业的影响，特别是对宏伟集团这样的大型跨国公司。
在国内，我们一直在追赶世界一线企业，无论是企业管理还是生产技术、设备、系统、人才等各个方面都没有落下，但是不可否认，我们距离世界一线还有一定的差距，面对即将到来的新一轮挑战任务很重。
董事会经过讨论，做出了以下几个方面的工作部署。
第一：人才需求，宏伟集团每年的人事调度是全国企业中最小的，侧方面反应出了员工们的忠实程度，但并不能够代替落后就会被淘汰这个亘古不变的原则。
我们需要更多的优秀人才，今年公司人才引进依然采用自身和高校共同培养为主，另外向国外引进一批高技术人才，不懂不丢人，不学习一定会挨打，希望大家记住这个道理，提升自己的能力!”
现场所有职工，不管是领导干部还是工人代表产生了紧张感。
以前他们认为，只要在宏伟集团认认真真的干，公司是不会亏待他们的，但是今天董事长在会上讲的话已经提醒了他们，人才竞争即将开始，如果你不提升自身的工作能力和素养迟早会有人取代你，意味着宏伟集团可能会采取必要的强制措施来重组人事配置。
虽然他们心里面有些怨言，毕竟干了这么多年了，但是没办法，如果人才不进步，公司同样会止... -->>
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