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从长久的发展看，根据目前中国的消费水平来讲，智能机市场在中低端的潜力最大。
雷军既然选择了做，也不仅仅是把眼光放在了国内，包括东南亚印度等人口较多的国家。
当然，这些都是后话了，现在最重要的问题是把手机做出来，让用户有良好的体验，竖立品牌。
苏伟今天的回答可以让他毫无顾虑的投身到团队中，完成最后的研发工作。
……
五月底。
西南高校联盟在蓉城办了一个人才市场交流大会。
专门为各大高校的毕业生举办的，全国各大企业都有参加进来。
宏伟集团也是邀请单位之一。
刘永浩的希望集团是这次人才大会的赞助商。
他亲自打电话邀请苏伟。
前两次的西部企业交流会，苏伟没有参加，刘永浩邀请了他多次，都拒绝了。
人才交流会关系到企业的人才储备，宏伟集团现在急需储备大量管理性人才，中高层管理人才稀缺。
如果说，老一批同时退了，到时候只能通过猎头去市场上寻找，自然成本就会很高。
从现在开始以管培生的模式，自己培养，降低了成本又提高了忠诚度。
宏伟集团很有吸引力，但是好像很多真真有能力的大学生不愿来宏伟集团。
因为他们感觉自己看不到上升的希望，而且宏伟集团里面都是各领域非常出色的人。
还不如去一个小一点公司，发展的更快一些。
如同有句老话说的那样，宁做鸡头不做凤尾。
一面是刘永浩的再三邀请，一面是公司人事招聘出现的问题，苏伟觉得有必要去参加一下。
安排好行程。
六月中旬抵达蓉城。
刘永浩尽地主之谊，带苏伟游玩了一圈
苏伟这次能来，其实是他没想到的，可以说，他每次邀请苏伟参加西部地区某种活动，都是抱有侥幸心理的，万一他来了呢？
这个“万一”实现了。
他刘永浩为西部人才交流大会请来了中国最伟大的企业家。
讲出去，是多有面子啊!
人才大会开模式办的很轰动。
刘永浩在台上的讲话，铿锵有力，将人才与企业，与经济发展，与国家等等相关的话题联系起来，阐述重要性。
他讲话的时候，有个细节，讲着讲着会低头看一眼苏伟，然后又对现场的其他人笑笑。
苏伟没搞懂他是什么意思？是在提示自己还是暗示什么事情吗？
他表示看不透。
而刘永浩的举动实质是在潜意识的学习，应该说，是模仿苏伟。
他在川内的名气毋庸置疑，各大场合应对自如，那是因为其他所有人都奉承他。
但是走出去之后，国内的大场合中，他的地位就降下去不少了。
要怎么保持原有的自信和讲话的仪态呢?
这个问题困扰了他很久。
最终在苏伟身上找到了答案。
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