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原种武器当中任选，如果考核通过，那就可以拿走自己想要的原能武器，这样就有了宣传模板。”
江凡的思路很简单，就是模拟考。
虽然华夏的应试教育很受人诟病，但是不得不说，这种教育确实也培养了很多人才。
模拟考的意义，不亚于军事演习。
让他们提前知道考试时候，将会遇到的困难和敌人，可以大幅度提升正式考试时候发挥的稳定性。
建最高会议没有回答，江凡继续说话。
“除此以外，我们可以给通过考核的强者一定的奖励，比如领地，不过这样的奖励只是小道。
那些具备主观能动性，对新事物接受能力强，而且创造力强的强者，他们更在乎的是机会。
比如星河联盟的规定当中有一条，那就是不允许随意脱离战场，进行拦截补给，游击之类的战术，这样的规定是考虑到一些自作聪明的强者，防止他们送人头。
但是通过所有考核的强者，他们本身就具备强大的能动性和适应能力，他们可以轻易的在各种险境中脱身，他们可以击败不超过当前等级的所有敌人。
即使面对更高一等级的威胁，他们存活率极高。
面对这样有天赋的强者，也应该有更大的投资价值，甚至他们活着本身就是一种贡献。
那些渴望上进，创造力极强的强者，只要给他们一个上升的机会，一个完成危险任务的机会，他们就能很轻易的把握机遇，变得更强。
除此以外。
我们还可以对那些天才进行投资。
很多天才，需要资源才能成长，但是成长过程中的夭折率非常高，但是不成长起来，又很难获取资源，这样就形成了一个恶性循环，很多天才都在成长过程中陨落了。
这也是没办法的事情。
但是在等级测试制度推行以后，那些在低等级测试中表现良好的天才，就代表他们的生存率也很高，这样的天才毫无疑问是值得投资的。”
【投资，是什么？】
一名最高议会的成员发问。
其他最高议会的成员，也表达了自己的疑惑。
江凡：“……”
他忽然意识到，这个维度空间单纯的可怜。
一个个疯狂的念头在脑海中出现。
江凡表面上不动声色，简单解释：“给天才一千个太阳神石，等他成长起来，归还1500个。如果他在中途陨落了，这一千个太阳神石就白费了。”
【很妙的建议。】
【我们也经常把很多资源，用来培养族群的后辈，如果培养别的种族，很难保证他们的忠诚度。但仅仅是索要报酬，那就可以轻松很多了。】
【原来是这样。】
【这样我们星河联盟，就能诞生更多人才了。】
【人才跑掉了怎么办？】
【那他就无法享受后续的福利了。】
【说的也是。】
【那就按照他说的去做吧。】
虽然投资这个概念很新颖，但是对族群天才后辈的投资，是每个人都做过的，所以大家理解起来也很容易。