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爱去小说网 www.27txt.info,最快更新重生日本做游戏最新章节!

    因为相关的版权的发展,最近,电子游戏都喜欢推出周边物品。从传统的手办开始,一直到相关的游戏书籍,亦或者推出匹配的电视剧。

    总之,随着电子游戏这个盘子越来越大,电子游戏的周边也越来越多了。

    电子游戏影响世界,再也不是一句口号,而是成为了现实。

    其实,在奥运会闭幕式上,出现的游戏形象,让千叶游戏的知名度暴涨。特别是马里奥系列,在传统的非假日淡季,居然出现了罕见的波峰。

    不过,千叶游戏倒是没有特别重视这个宣传攻势,仅仅把马里奥系列里,那些运动游戏的权重,稍微往前提了提,挪到了前几名。

    其实,最近几代的千叶游戏的主机,都在做体育游戏和运动游戏。

    不过,由于一些小小的问题,比如说,新一代的液晶电视,并不能原先的那种体感设备。

    而新的,以摄像头为基准的体感技术,拥有难以忽略的延迟。虽然,千叶游戏最后选择了摄像头和激光辅助的办法。

    但是,由于造价比较高,所以,最后这个装置,也就没有成为游戏机的标配。

    当然了,价钱也绝对不算贵。甚至,购买这些外设还送游戏。

    千叶游戏这么努力,换得了这个设备一定的装机量。

    如果说,奥运会唯一让千叶游戏觉得惊喜的就是,他们的这套外设,卖出去了好多。

    要知道,电子设备,终究都是依照着一个周期来降低价格的。

    因此,虽然说刚刚推出这套体感设备的时候,造价还很高,没有什么利润。但是,等到这台机器过了一段时间之后。他的价格就下来了。

    因此,千叶游戏也能够在这件产品上赚取利润了。

    其实,电子产品这种东西,不能随便的降低价格的。不是说我造价低了,我售价就低了。

    如果,售价持续降低,那么就会让消费者形成一个印象,就是这个品牌的商品不保值。

    商品不保值,已经买过的人,就觉得自己亏了,而还没有买的人,还想在等等。那些想用一段时间,再换二手的,这个时候就会想,自己为什么不买更保值的呢。

    总之,虽然看似降价是对于消费者的一个福利,但是,大部分消费者是不领情的。

    因此,千叶游戏的硬件,除非是新的一代推出了,否则,它们的机器,是绝对不会降低价格的。

    不管是游戏机,还是手机,亦或是掌机,都是这个样子。

    按照道理来讲,就算是别的厂商,也坚持不降低官方售价,其实,水货,或者是散货市场,价格还是会慢慢降低的。毕竟,进货的价钱低了。

    散户为了卖出去更多的产品,才不会为了千叶游戏的大局着想。

    至于千叶游戏的设备,为什么在水货市场没有降低价格呢。其实,原因特别的简单。

    小学的思想品德上大概都学过,那就是供不应求,是卖方市场。

    要知道,尽管千叶游戏在全球的代工厂,基本上时时刻刻都是火力全开。

    但是,千叶游戏的系列产品,卖的实在是太好了,所以,在大多数时候,生产的都不及要货的。

    当然了,这样归功于千叶游戏的物流管理系统以及货物管理系统。

    以前曾经说过“牛尾效应”,千叶游戏经过了数十年的精耕细作,已经能够把这些问题,全部都解决了。

    千叶游戏,虽然没有自己的批量生产工厂,但是,对于生产中的各个环节,其实掌控能力是很强的。

    往往,千叶游戏对于千叶游戏产品要用的零件,都比制造他们的厂商要了解。

    甚至,某些工厂遇到生产困难的时候,千叶游戏就会帮助他们,去突破难题,爬坡产能。

    如果,千叶游戏想,或者说有毅力的话,他们甚至可以让所有的设备和机器全部自己的公司生产。

    不过,千叶游戏不喜欢集团控股的那个模式,又努力的缩减自己的企业规模,避免出现一些大企业病。

    因此,如果想要建立工厂,这些规矩就都要改了。

    事实上,工厂上的猫腻很多,明面上的明面下的,所谓的销售,做的事情,其实很多时候是很值得玩味的。

    从某种程度上,你有需求,我有生产,有了销售,大家的消息对等了,能够合作了是一件好事情。

    但是,往往销售人员本身的利于,与工厂的利益,其实是并不相关的。

    所以,经常的会出现一些人利用公司利益,去换取个人利益的现象发生。

    其实,水至清则无鱼。

    人察则无朋,一个人太过严格了是没有朋友的。

    所以,一个管理者,怎么协调工厂的利益,和个人的利益,实际上是一个非常严峻的问题。

    一个管理者,是否有影响力,是否有能力,其实很多时候,是看个人魅力的。

    怎么样让一个人相信你,让一群人相信你,是一个非常有挑战的事情。

    特别是,在作为空降的管理者,并且,不懂这个企业到底做什么的时候。怎么取得这些天生就反感管理者们的员工的信任,是一个非常严峻的问题。

    这个世界上,其实最让人恐惧的事情,就是外行指导内行。外行和内行中间的距离,其实没有人们想的那么远,但是也没有那么近。

    一个管理者,想要自己有威信,其实不是以惩罚为主。确实,你能够决定一个员工是否去偏远地区工作,是否辞退他。

    但是,这么做就像是用了核武器一样,往往是两败俱伤的。这些武器,远不如不用,而是用来威慑。

    其实,一个管理者的权力,更多的体现在奖赏上。

    奖赏不一定是金钱,而可能是别的一些东西,例如说荣誉,职位等等等等。

    但是,真的想要实现这些东西,却需要一个管理者,能够获得人们的想信任。话说回来,还是个人魅力。

    林彦就认为自己是没有人格魅力的,尽管,现在如果他到了一个没有人认识他的地方,别的人绝对会觉... -->>

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