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英顺药业从成立之初的员工人数刚过百人，到现在员工人数接近2000人，这中间的时间不过刚刚一年出头而已。
一年的多的时间，英顺药业的员工人数翻了20倍，这是一个多么不可思议的速度。
俗话说欲速则不达，伴随着英顺药业的飞速发展，英顺药业的内部肯定存在问题。
所以这也是为何丁一诚要对英顺药业、英顺医疗器械及它们的子公司进行摸查的原因。
其实说白了，丁一诚所做的这一切，用一个专业的形容词叫做：审计。
没错，丁一诚是在美国华尔街顶级公司出身的首席财务官，所以审计这种事情对他来说那是看家的本领。
而也只有通过了审计，丁一诚才能详细的了解到英顺药业、英顺医疗器械等所有子公司的财务状况、经营状况，然后才能根据审核的状况，再进行集团化运作的改革。
所以既然是审计，而且是丁一诚这样能力出众的人带着他自己专业团队的人去做审计，那么英顺药业肯定会被查出问题。
首先让丁一诚感到不可思议的是，英顺药业的财务部制度及其混乱，其财务审核制度存在着巨大的漏洞。
其次英顺药业的财务部的工作人员专业技术素养，根本并不能满足英顺药业的发展需要。
更重要的是，英顺药业的财务部根本不能给英顺药业出具合理合法的避税方案，甚至都对鄂东省的财务法律法规、以及部分政府扶持政策都不清楚。
第三，英顺药业的财务部在对各个部门上报上来的财务报表、款项申请等财务的支出都没有进行严格有效的审核。
于是这就造成了英顺药业有些部门出现了人员工资的瞒报、原材料的价格与市场价不符合等多种情况，甚至有的部门出现了超出市场潜规则的回扣份额。
总之一句话，英顺药业的财务部必须要全部的重新洗牌，又或者说必须要进行升级。
根据丁一诚的总结，英顺药业目前各个部门都存在着问题，但这些问题归根结底都是因为财务部门的把控不严而造成的经济问题，而这些经济问题就会逐渐演变成其它的问题。
或者再用一句话来说，英顺药业目前最大的问题就是经济问题，似乎每个部门存在的问题，都是因为想要拿到更多利益而产生的问题。
当然，英顺药业除财务部这一个部门问题最严重之外，英顺药业还有另一个问题也是让丁一诚感到不可思议的。
这个问题就是，像英顺药业这样的公司，其已经可以算作中大型企业了。
但就是这样一个企业，竟然没有反贪污的部门，甚至都没有任何处理贪污的规章制度。
不可思议，这一点简直让丁一诚感到不可思议。
甚至这一点带给丁一诚的惊讶，要远比英顺药业财务部的不专业、不作为带给丁一诚的震惊大。
开玩笑，这个世界上没有圣人，而这个世界又是物欲横流的世界，有谁见了钱不喜欢？
所以英顺药业就必须得有反贪污、查处贪污的部门，而且必须要制定相关的惩罚制度，情节严重的必须要依法移交检查机关。
现在的英顺药业没有反贪污的部门，更没有任何处罚贪污人员的规章制度，这就好比一个国家没有检查院，也没有法律。
你说说，这难道不可怕吗？
而且我们由此可以多少看出，或许就是因为英顺药业没有反贪污部门，没有任何处罚贪污的规章制度，所以才让英顺药业的很多部门没有了忌惮之心。
有问题就需要解决问题，现在解安德不在英顺药业，所以丁一诚就正好有时间去出具方案，来解决目前英顺药业存在的问题。
4月5日一大早，蒋安雄从鄂东市赶了回来。
蒋安雄作为目前英顺药业的总经理，英顺药业的很多方案的执行部署，都是需要蒋安雄这个总经理来签字的。
所以蒋安雄必须得回来了，况且医院的解安德现在病情稳定而且情况良好，并不需要蒋安雄继续陪床。
再说了，就算解安德需要陪床也轮不到蒋安雄陪床。
蒋安雄刚刚回到英顺药业，就签署了英顺药业购买思博药业的感冒药专利的合同书，至此英顺药业的产品线又增加了一款产品。
合同签署的当天下午，蒋安雄立即和分管产品的副总裁黄浩刚进行了会议商讨。
会上蒋安雄明确要求黄浩刚必须在最短的时间内，为购买回来的感冒药产品，设计全新的产品方案。
随着时间的临近，英顺药业即将会很快的迎来一波产品爆发期。
首先... -->>
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