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百家争鸣是两千多年前思想的激荡，是古人对于制度、社会等多方面的综合竞争。
翻开历史的书籍，在寥寥几页的记载里我们可以发现，在众多的思想里，最后占据上风的是法家。
那么问题来了，被我们华夏人追求了千年之久的儒家，为何没能脱颖而出呢？
道理很简单，那就是法家符合了当时统治者的需求，也更是符合了历史发展的趋势。
没错，与其说是法家占据了上风，不如说是历史的发展趋势选择了法家。
回到英顺药业的身上，伴随着英顺药业集团化改革的到来，整个英顺药业之前暗中藏留的问题开始逐渐的暴露，也开始逐渐的处理。
5月11日，就在解安德把田沛锦接到佳玲国际大酒店的当天下午，英顺药业发布了一项人事任免通知书。
这则任免通知书的内容为：英顺药业采购部副部长冯建明将不再担任该职务，其今后工作的具体职务待定。
采购部副部长在英顺药业的所有高管里，绝对不是位置最高的一个，甚至能说其只是刚刚踏入高管的行列。
但毋庸置疑的一点是，采购部副部长的位置绝对是最有“油水”的一个部门。
你想想，英顺药业的产量和产品种类，以及整体的品牌效应都是在与日俱增的。
所以英顺药业的供应商，绝对能依靠英顺药业赚到钱的。
那么试问世间的人，有谁不想发财呢？有谁不想成为英顺药业的产品供应商呢？
想要成为英顺药业供应商的商家太多了，所以你该怎么选供应商就是个很严谨的问题了，因为供应商的选择必须得满足英顺药业所有产品本身的发展需要。
而冯建明就是选择供应商中最为有话语权的人选之一，他的某些决定直接能影响某个供应商与英顺药业之间的合作能否成功。
所以别看冯建明好像不是什么高管，但其手上的权利可是不小。
这个世界上没有谁是愚蠢的，冯建明的位置有多重要，整个英顺药业的中高管，甚至是普通职员都是知道的。
现在冯建明的这则任命消息注定会引起轰动，或许这就是一直在流传的改革的信号。
英顺药业将要改革的消息，早就在英顺药业的员工们中间流传了，至于某些高管更是直接参与了改革的设计和意见的提出。
但这些都只是一线员工的流传而已，并没有一个确切的开始时间。
所以冯建明的任命通知，似乎就是改革的开始的象征。
这倒不怪英顺药业的员工们在私底下传言，而是英顺药业的改革之声早就开始流传了。
甚至当初丁一诚刚刚加入到英顺药业，开始在各个部门做审计的时候，是流传最为旺盛的时候。
但让所有的人都没有想到的是，在丁一诚的审计结束之后，整个英顺药业并没有什么大的变化。
不对，在丁一诚审计之后整个英顺药业唯一大的变化就是，英顺药业掌管财务部的总经理能益，不再担任英顺药业财务部的负责人，取而代之的是丁一诚带来的秦基。
原本大家以为秦基的取而代之，就是丁一诚改革的开始，同时也是改革的结束。
毕竟能益不再担任英顺药业财务部的一把手之后，再无任何人事变动的消息传来。
但现在冯建明任职的消息突然传出来，就让人不得不多想了。
只是这根本就没有完，在冯建明人事任命通知颁布的46分钟后，英顺药业人事部再次发布了一项全新的人事任免通知书。
这则任免通知书和冯建明的任免通知书很是相似，那就是同样只说了孙强不再担任原职务，并没有说孙强接下来的职位去向。
孙强是英顺药业质量监督部的总经理，其身上的担子更是非常的至关重要的。
如果说冯建明是英顺药业最有“油水”的一个职位，那么孙强一定是最“要命”的一个职位。
因为孙强所在的部门，负责着英顺药业每一款产品的内部质量管控。
但凡英顺药业走向市场的每一盒药品，孙强所在的部门都是最后一道把关者。
同时也只有孙强所在的部门说这盒药品合格了，那么这盒药才能离开英顺药业走向市场。
搞不清，英顺药业的很多员工瞬间都被这两项人事通知弄的迷糊了。
因为在这之前两人都没有任何要被换岗位的消息传出，就拿孙强来说，他在接到通知的前一秒，还在实验室对抽检样品工作进行着指导。
所以你能想象的到，当时的孙强在知道自己被突然撤职的消息后，他是有多么的尴尬。
没错，其实无论是对孙强的人事通知，还是对冯建明的人事通知，其本质上就是撤职通知。
因为英顺药业根本就没有对他们二人接下来的任命走向有一个明确的说明。
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