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    第三章?工人下岗

    改革后的公司机关焕然一新。四层的办公大楼全部进行了装修。原来的木制门窗全部换成铝合金门窗。拆除了锅炉房和办公楼里的暖气管,更换成电控锅炉和办公楼中央空调。由原来的一排排木椅组成的会议室,变成由一个十几米长、两米多宽的椭圆形木桌和若干沙发椅组成的会议室。会议室的窗帘全部换成百叶窗式铝合金升降窗帘。各科室也都更换了新的办公桌椅。

    当行政科人员把新的大老板桌搬进石原办公室时,石原硬让他们搬了回去。他说,他的办公桌还挺好,不用换。陈总经理捡个现成,用上这张大老板桌。林娜娜从二楼经理办公室搬到三楼付书记专用办公室。办公室内配备了全新的办公设备。

    办公楼一层是生产行政科室,二层是会议室和公司领导办公室,三层是党群政工部门办公室,四层是财务部门和审计部门以及招投标办公室。

    办公楼大门口悬挂的北京华政第二建设工程有限责任公司牌子,取代了原来的北京华政第二建设工程公司的牌子。它明确的告诉世人,华政二公司已经彻底的实行了政企分开,我们只承担企业应承担的有限责任了。

    公司机关食堂也进行了改革。食堂实行对外开放,改成自助餐式用餐。用餐不在使用饭票,一律使用现金或刷卡交易

    公司的经济状况有了明显改善。无关主业的单位从企业剥离出去后,企业的管理费用大幅下降,企业卸掉了沉重的社会包袱。今年十一前,企业收回了全部工程款。拖欠职工的工资得到补发。及时偿还了黄家庄园的二百万元的借款。更可喜的是,公司在京城远郊区县道路工程竞标中,承接了一个多亿的工程。明年,公司可以让职工吃饱饭了。

    石原这几天的心情特别好,一到午饭后,就去参加工会在餐厅里组织的舞会活动。他觉得有必要学会跳舞,这在许多社交场合是少不了的应酬。石原跳舞跳的正起进的时候,办公室秘书小王火急火燎跑进餐厅,让石原去办公室接电话。电话是公司保卫科长从三分公司打来的。保卫科长告诉石原说,现在有将近百十名工人将三分公司经理办公室包围了,将他们经理堵在屋里,要求答应他们上班。如果不答应,可能要出事,三分公司经理已控制不住局面,书记说话也没人听了。现在不知道是谁把办公室的玻璃打碎了。我出面也解决不了问题了,我也劝不回去他们。他们嚷嚷说,要见董事长您。我想给当地派出所打电话,把他们驱赶走。石原听保卫科长说要找派出所,对保卫科长说:“不要给派出所打电话,这是咱们公司内部的事,不要搞到社会上去,你先安抚一下他们,就说我一会儿就到。”

    石原放下电话,叫经理办公室小王通知林娜娜和工会主席小马到楼下司机班等他。然后,他走进公司主管生产的副经理邓晓光办公室,告诉他三分公司发生的情况,让他找三分公司经理,能否安排工人上班。

    邓晓光拨通了三分公司经理小李的电话。问他能否答应工人上班,解决眼前危机。小李一听就急了,说:“我不让工人上班是有原因的,这件事我请示过陈总,他是同意的。陈总从外埠回来没,您可以去问问他”。小李接着说:“如果公司要求我们安排工人上班,辞去农民包工队,我服从,但是,我与公司签约的工程经济责任书要改一改,将上交公司的利润百分之十改成上交百分之三。邓经理,您能答应吗?如果行,我立刻出屋,告诉工人们明天就来上班。”晓光一时语塞。

    石原在旁边把他们的对话听得清清的。石原心里十分清楚,在市场经济条件下,现在靠自有职工干活,干一个工程赔一个工程。原因很简单,在过去计划经济体制下,干活只讲产值,不讲效益,直接生产费用是算出来的,而且越算越多,企业没有亏损这一说。市场经济,互相有了竞争,你搞投标,预算大,中不了标,没饭吃;中了标,经营不好,没有盈利,一样没饭吃。华政是属于劳动密集型行业。现在企业里一个正式工人的工资,等于农民包工队里两个人工资。可是干活呢,却是两个正式工人只抵包工队里一个工人的工作效率。

    石原示意邓晓光挂上电话,邓晓光心领神会。他对小李说:“既然陈经理已经答应你们使用包工队,就继续使用吧,但你要做好工人们的工作,不要使矛盾激化。一会儿公司领导就到。”邓晓光说完,挂了电话。

    邓晓光也想同石原前去三分公司,石原说:“我与小马和小林去就行了,陈经理不在,你留下看家吧。”

    司机见石原从楼上下来,赶快迎上去说:“董事长,您到传达室稍坐会儿,我去车库把您的专车开过来。”

    “不用开我的车,你去把面包车开过来吧,”石原叮嘱司机说。

    公司机关大装修后,公司主管行政的付经理何春来请示石原,想把公司机关的五部小车换成新车。石原开始没同意。他说,公司经济形势刚刚好转,这时购车不合适。何付经理说,我找您之前,我问过陈总经理,他跟我说,下个月外埠广珠公路能给公司打过来五百万元工程款,公司能有条件换新车了。

    石原没再坚持自己的意见。

    公司这几辆小车确实也到了该报废的年龄了。石原告诉何付经理,把他原来坐的雪佛莱专车换成全自动档的桑塔纳就行了。可是,没想到,换回的车变成了奔驰。总经理的捷达换成了宝马。其它三辆小车也都提高了一个档次,换成全自动挡的捷达车。石原一看到新车就急了,批评何付经理为什么不听招呼,随便改变换新车的型号?何付经理很委屈,他说,我派人购车前,陈总经理给我打来电话,特别叮嘱我都换成什么样的新牌车型。我说了您的意见,陈经理说,就按他的意见办,到时他对您解释。陈总没跟您通气吗?

    石原说没在说什么。他执意要把自己的新车退掉。何付经理告诉他,要退车,只能按二手车处理,我们的损失就大了。损失大也要退。石原铁了心要把给他买的新车退掉。何付副经理无奈,派人到4s店将奔驰车退掉,给他换成了他要的桑塔纳牌小轿车。

    陈总经理知道石原退了新奔驰车,从外埠回来找石原解释道歉。要将自己专用的宝马车给石原用。石原没有接受。石原说,你对外的应酬比我多,坐好一点的车,让外人也不敢小瞧咱们。你只要能把公司的经济搞上去,企业有盈利,比让我坐什么好车都强。我坐桑塔纳就挺好。

    尽管这样,石原还总感觉坐新车不如坐旧车舒服。所以,他下基层,一般不坐他的专车去。也就是到总公司开会或外出办事他才坐这辆新桑塔纳牌小轿车。

    在去三分公司途中,石原从坐在前排的座椅上转回头,问坐在后一排的工会主席小马:“职工合同制的签约,各单位都搞完了吗?”

    “都搞完了”小马答。

    “签约的具体状况都统计上来了?”石原又问。

    小马回答说:“我们这次进行全员合同制签约,有百分之八十职工与企业签订的是无固定期合同,有百分之十五的职工签订两至三年期的合同,有百分之五的职工签了一年期合同。签订一年期合同的职工大部分是新参加工作不久的大中专毕业生。我们公司七八年从北京各远郊区县招来的到农村插队的一千多学生,几乎签订的都是无固定期合同。”

    石原听了小马介绍,像是对坐在后面的小马和林娜娜,又像自言自语地说:“看来用合同制的办法,也解决不了企业的富裕人员问题了,按条件,职工与企业签订无固定期合同,企业没活干,你也不能随便解雇职工的;有活干,更不能解雇职工了。”石原说到这儿,停顿了一下,对他俩人说:“你们俩也好好想一想,商量一下,咱们能用什么办法解决三分公司工人要求上班问题?”

    林娜娜从后排座椅挪到与工会主席小马一排的座椅上,对石原讲:“石书记,我就搞不明白了,三分公司是原来老三队的底子,老三队是公司的样板队,他们队的工人个个都是好样的,怎么现在实行市场经济了,搞承包了,队上工人们就不能用了?”

    石原没有回头,但他注意听着林娜娜的讲话。

    小马接过林娜娜的话说:“其实,让工人下岗也没有什么不好理解的。在计划经济年代,我们华政建设搞得就是人海战术,干活只讲产值,不顾成本。那会儿,哪个施工队到生产旺季时,不都是从河北省偏远山区,招来大批合同工,参加施工建设。正式工人大部分成了对农民工的监督者,很少有正式工再干活了。现在实行市场经济,以经济效益为中心了,施工队的工人回到了他们应有位置,再让他们干活儿,他们也干不动了。分公司为了盈利,让工人下岗,请农民包工队来干,也是情理之中的事。”

    小马说到这里,叹了一口气说:“本来我这个工会主席不应说这话,应该站在工人一边的,维护他们的利益。可是,我要同情他们,就会影响公司整体经济效益。”

    小马突然想到一个主意,对石原说:“石书记,您看这样行不行,我们到三分公司后,与三分公司领导商量一下,让这些工人自己组织起来,成立工人包工队,让他们推举有能力的工人担任包工头,在施工时,优先使用自有职工包工队。自有包工队与外包队一样,实行盈亏自负。”

    小马这个想法,石原在上车的时候就想到了。他听小马讲完说:“这个办法可行,但是,如果组织不起来怎么办?”

    “那就只好下... -->>

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