第八十七章、授之以渔 (2/2)

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; 想要获得顶身股并不容易，一个小伙计进入钱庄得先当三年学徒，做一些打杂的粗活，这时钱庄只管饭不给工钱；学徒期满后按月发给薪资，但是还顶不上生意，此后大约需要十年，工作勤勤恳恳，没有出现重大过失，经掌柜向东家推荐、经股东认可后才可以开始顶股。一开始顶身股很少，从一二厘顶起，慢慢逐步增加。

    一般大掌柜可以顶到十一二厘，二掌柜以下，身股为七八厘到一二厘不等；身股的多少对应着在票号经营中职权大小不同。

    但是，获得了顶身股也不是一劳永逸的：表现优异会追加股份，反之则会降职，如果发生了重大过失还可以酌情扣除股份直至开除出号；这就给他们戴上了“紧箍咒”，要求他们持续不断地创造业绩，获得更好地职务晋升和身股激励。

    顶身股实质是一种激励机制，从某种意义上来讲可以看作股票期权的雏形，有利于调动员工的积极性。

    辛金百两是外人，身股一厘自己人；顶身股的重要性，能拥有者足以说明自己是主人了。

    顶身股的出现只是奖励，那些为钱庄做出突出贡献的兄弟，他可以用时间来证明，也可以用能力来证明，还可以通过行动来证明、、、等等。

    如果持有顶身股辞职怎么办呢？比如说：“我今年28岁了，出徒10年按新店规能顶两厘的身股，到了账期那是几百两银子的红利啊，那谁还愿意走呢。您让我留下吧，我保证以后好好给您跑街，给复盛公多赚银子，争取早日把我的身股提上去，一厘身股那就是100多两银子呐。我也不瞒您，我现在不仅是为您干，也是为我自家干。”

    顶身股的制度，一下子让伙计树立了主人翁意识。

    颁布了种种改革，上上下下的整顿，总算一切事务可以正常运转了；可是刚刚收购的钱氏“丰硕钱庄”将要安排谁去打理，让他思虑万分、、、

    毕竟想改变别人和改革现状，需要的不仅仅是勇气和资本，更重要是自身的修为，打铁还得自身硬；更不要说在这出类拔萃的汇通了，越是人才济济越是压力倍增；以前有老家在什么事以自己无关，如今才知道不当家不知道茶米油盐贵了、、、

    这么大帮人的吃喝拉撒睡，可就都托付在自个身上；即使有再多的钱，没有源源不断的收入，都会井干树枯那天；每每想到都会寝食难安，度日难熬般苦恼。

    就在这时，院外传来叫声：郑贤哥，郑贤哥、、、你在吗？

    没错，就是性格活泼开朗的上官明珠（珠儿）的声音；每当遇到问题时，他都会进入沉思，时而胸有成竹，时而闷闷不乐；也只有她来时才能露出一丝愉悦的笑容。

    他轻声回道：珠儿、我在呢，你进来吧。

    珠儿推开房门，走到跟前，进他正在发呆式的看着，桌上写着两个大字“商道”；不由自主的问道：这是你刚才写的吗？