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司的核心力量，是公司发展的好坏的最关键因素，重生的路远，当然知道，公司要想发展的好，就要一支过硬的干部队伍。
需要高素质的管理人才，这些都是必不可少的。
面对会议室齐刷刷的那么多人，路远，直截了当的说：“大家都到齐了吧，开会啦。
今天开会有重要的事情通知，首先谢谢大家这些年在公司工作，为公司出力，把公司当成自己的家。
公司和你们形成了一种双赢互补的局面，作为老板，我很欣慰，也谢谢大家的付出。
另外所有物价这段时间都上涨，公司原材料上涨的也厉害，上游产品涨价，我们下游产品又不可能随时涨价，对吧。
所以公司的利润收窄，对公司现成的更加的压力，所以大家要积极的进行内部消化，探讨更多的可行性。
还有我最近看到一个报道，说有些东西其实已经可以智能化了，所以我准备近期到国外去考察一下市场，有可能的话，进口一批自动化设备，开一个自动化车间。
尽量降低成本，因为我要说的就是员工们的待遇。
虽然说年年都在涨，但是很多员工都反应收工资，跑不赢物价，这个确实是事实，但我们的工资涨幅还是比较大的，对吧。
但考虑到员工们的诉求，所以我决定从这个月开始，所有人员涨工资，涨幅8%，反正按月工资的涨幅底薪那种套，浮动制奖金不变，年终奖适当增加。
对公司有突出贡献的，不管是销售还是研发人员，可以加大奖励。”
老板一下子就宣布了两大措施，而大家期待的涨工资措施终于出来了，涨幅不算特别高，但也不算低。
一下子涨8%，之前3000块的又多，两百多块钱一个月，所以算下来还是不错的。
尤其高，管他们关3万的，一下就多两千多，蚊子腿大小也是肉啊！
关键原材料涨价，员工福利增加，所以公司的利润一下子收窄了不少。
听说涨工资，所有的干部们都齐声鼓掌，猛夸老板英明。
甚至有人在私下里说，“还是我们老板好哇，能够体谅下属，体谅员工。
虽说这段时间有些很多人都在抱怨说什么都涨就工资不涨，但我们公司的整体待遇和别的厂家比起来并不低。
不过老板这回长了之后，又是就更加的明显，员工们会更有激情。更有工作干劲。”
“对头，我要的就是这种，老同志就知道跟了我这么多年，我宁愿自己少赚钱。也不会让员工们吃亏。
最起码我们公司相同员工的待遇比别的公司要高。每个月加班明显比别的公司要少一点，而待遇比他们要好一点，这就是优势，需要跟员工们讲清楚。
让他们都把公司当成自己的家，与公司共进退，实现双赢的局面。”
路远讲完大家又是一阵热烈的掌声。
大家喜欢在这里干，就觉得老板平常话不多，但说出来的都是经典。
而每次在关键时刻，老板能拿出绝对的方法让公司转危为安。
这里面的人员很多都是从很低的职位，干起来的，一步一步往上爬。
而现在小陈住院还没回来，小王全权代理公司的工作。