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“你的意思是？”终于，贺老看着这群扶不起的无声小辈，摇着头替他们出了声。
“废除那些个缩减员工福利的意向，两年多前是怎样，至少现在要恢复到那时候的水准。”紫纹点头。
“两年多了，大家都习惯了，这样做真的有必要吗？”
“习惯了并不代表没有意见是不是？您下过基层了吗？亲耳听过他们之间的谈话吗？”紫纹可不打算就这么随波逐流。
“这……”
“没有吧？可是我有。三位高管前辈，是不是也有？”紫纹这么一说，便把她和那些甩手掌柜们区分了开来。她现在站队那三个在职的股东了。
“我们杂志社什么时候穷到要克扣员工福利的地步了？经营不好不是应该想办法改变，想办法找到改善的套路吗？克扣这种事儿，除非真的要倒闭了，不然还真的说不过去。”紫纹开始了她的小说教。
这人，还是老样子，一开始苦口婆心就像是个小老太似的，停不下来了。高中里是这样，大学里是这样，现在工作了，也还是改不了这小啰嗦。
说来说去，基本就是下面这个意思：员工作为决策人决策的执行者，这些年兢兢业业的，并没有什么过错。业绩不好，那是决策人的失误。
为什么决策人的失误需要那些跟着他们的指向走的人来买单？这简直是霸道强权，不讲理的行为。
“这些员工是我们指挥着的兵啊！把他们得罪了，怠慢了，等你们想要让他们冲锋陷阵的时候，没人愿意听指挥了怎么办？
“你们要是有人想要自己上，那我也没意见。只不过，孤掌难鸣，单刀难敌众刃，你们真能不败而归吗？
“养兵千日的道理，我想大家比我了解得早，只不过太久以前学的基础，这么多年没用，淡忘了吧？我不介意帮大家复习复习，毕竟很快就要到用兵的时刻了，是成是败，大家的选择，我想是不言而喻的吧？”
紫纹就是说说说，罗哩叭嗦了一大堆之后，终于点到了大家关心的点：“不过大家放心，现在才年初，我说了不会让你们的分红比去年的少，就不会比去年的少。赚钱这事儿，走对了方向就会财源滚滚，咱不必赚到自己员工身上，是不是？”
“你这小丫头！说几句得了，见好就收吧！我看大家也没意见了，你就少说两句，给大家留点面子？”段凝霜觉得紫纹在这么叨念下去，怕是要得罪人。
“面子呢！”紫纹故作思索状，说白了就是演，“面子今天可以给，但是现在开始是我主事儿了，今后谁再出这种下三赖的提案，你们看我还会给不给面子？”
紫纹就是这样，有些事情，她该硬气的时候就硬气。特别是她不想再提起的事儿，她会叽里呱啦说到对方烦，说到大家都不想再在她面前提起这茬，就怕又被“苦口婆心”一遍。然后一记重锤，大多数事儿都可以就这么定音了去。
这一招，她还真是用得娴熟，屡试不爽。
“大家还有什么要说的吗？”紫纹环视了一周，见没人发言，便说，“没有的话，朱仁达前辈可以开始筹备两星期以后的高管会议了，会议文件我下星期会发给你。另外你找后勤部把总部坏了的咖啡机换一换，再让他们发个调查报告，下周给我把预算发过来。”
“好的，我会去办。”
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