第54章 公司内乱 (1/2)
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“然然,怎么了。”张飞出来问道。
“飞哥,我想去公司上班。我和然然姐一人看一天孩子。”杨萌萌看着张飞说道。
关于公司的事情,张飞更倾向于萧然,杨萌萌就是个傻白甜,创业型的公司可以,但是现在公司已经开始走向正轨,整个公司也有三十多人,这个时候可不能像以前一样靠关系来维护了。但是张飞又不能这么跟杨萌萌说,只能求助的看着萧然。
“萌萌,我们可以把孩子带到公司啊,宿舍就在旁边,我们可以在旁边照顾哈,现在我们也有车,也方便。每天也不需要像他们一样按时到公司。”萧然说道。
现在的两个孩子特别黏杨萌萌,尤其是晚上准备睡觉的时候,只让杨萌萌哄,别人谁抱都不行。
“萌萌,孩子马上就会跑了,以后会满地的跑,需要人看着。”张飞说道。
杨萌萌也不知道说什么,有些生气的走进了卧室,张飞看着笑着的萧然对他点点头,张飞就去了杨萌萌的卧室。
杨萌萌这个时候已经躺下了,张飞看着杨萌萌那个样子,知道她心里不舒服,不舒服的原因就是因为他把李婕招了进来。
张飞掀开被子也躺下,并从后面抱住杨萌萌,杨萌萌一开始还挣扎,后面也就没有挣扎了。两个人就这样抱着睡了一夜。
第二天,张飞带着一家人来到了公司,两个小家伙像是发现新大陆似的,眼珠子到处看,张飞把他们带进办公司,并让李婕发布了公司月底搬迁的通知,公司包住宿。同时任命杨萌萌为财务部总监。
这一操作,公司有些人开始蠢蠢欲动,有些人以男朋友女朋友在这边为由,不愿意去新的地址上班,人事李婕不停的安抚着这些人,但是最终也是有一些人决议不去,其中包含张欣,王霞等人。张欣是公司的老人,在公司干了差不多3年了,张飞没有想到是这个情况。
张飞,萧然,杨萌萌和李婕在办公室里商量着怎么办,最终由杨萌萌出面和这些人达成和解,张欣补偿1个月的薪资,王霞补偿1个月的薪资,其余的人补偿半个月的薪资,这样才算是把这个事情给平息下来。
关于赔偿的问题,张欣都想去劳动局起诉公司,张飞对这些事情特别反感,大家同事一场好聚好散,弄成这样算什么。最主要的是销售部还是比较团结,主要是张飞给的权限太大了,通过这个事情,张飞吸取了教训,人事和财务牢牢的抓在手中,制度的流程化也越来越明显,电商部的审核需要萧然签字后,才能张飞签字,再去到财务充值。
最近辞职的人比较多,也对大家的正常工作有了一定的影响,整个公司人心惶惶,张飞这些天主要抓公司整顿,所有的人都要混个脸熟,让他们知道谁是老板,另外在李婕的建议下实施绩效工资,各个部门可以互相制约,这样就回好很多。
公司的正规化不只是形式,还有很多可行的制度,通过这些的制度,公司未来发展也好了很多,现在公司总经理一名,副总一名,财务总监一名,财务专员一名,人事主管一名,电商运营主管一名,电商运营3名,设计1名,电商客服12名,仓储5名,销售3名,网站运营专员1名,公司目前31名员工,按照目前的情况下是够了的。
每个月的工资在15万左右,整体报表看下来,张飞也是压力山大,现在的电商部门的销售额也差不多在100万左右,毛利在30万左右,除去办公场地和人工一个月也就赚个12万左右,在算上销售部,一个月也就17万左右。
公司的各项福利也跟着起来,每周下午两次水果零食,国家按照国家规定的假期去放假,各个部门轮流休息即可。
张飞真的是感慨现在的人工越来越高,利润越来越低,人员越来越不好管理,张飞和萧然决定招聘一名资深的职业经理人,薪资1.2w,张飞把这个事情给李婕说了下,李婕直接反对,但是张飞还是让他去执行。
目前公司的业务,主要是店铺的销售额来支撑,财务账面上差不多只有三十万左右,天猫目前的日销售额达到了2万, 这是张飞最近高兴的事情,通过一星期的筛选,张飞招到了一名叫余晖的三十岁男子,这个人以前在大公司做过部门经理,经验丰富。
余晖一来,公司还给他收拾一间办公室作为办公使用,紧接着余晖就对公司做出了大量的调整,先是调整规章制度,紧接着就是找每个人谈化,了解每个人的动态,甚至还做出了工资统一的标准。只不过有一点,无论他怎么在公司管理,张飞都不插手。
这个人按照大公司的管理方式,给每个人制定工牌,行政规范,这一操作也是惹得... -->>
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