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这些东西，只看将来的发展，一个刚毕业的本科生，进入企业从事一个储备干部或者说一个助理工程师之类的岗位，可能工资未必会有一个一线员工加班后的工资高；
但是，几年后，积累了工作经验成长起来的他们，会成为企业的中坚力量；
也许一个一线员工，在几年时间里可能晋升到班组长甚至是主管的位置，但是这些学生却已经能走到工程师甚至是高级工程师的职位，拿着的自然也不会是那种实习生的薪水；
这也就是一种成长的潜力，也是从学习能力到自己把从学校学到的知识运用到工作中，并且慢慢积累，自我学习成长的一个过程；
也许在学校学到的东西，在工作中连一成都用不上，但是仅止就靠那一成，也许就可以占据了绝对的优势；
同样，在徐林的认知中，在企业内也是这样的，他参加了很多届学生聚会，颇有些感触；
排除一些特别成功的特例，很多学生的职业生涯大都是受到自己的第一份工作影响；
怎么说呢，打个比方，就是这个学生毕业后，第一份工作是做电源行业的，很可能他的第二份，第三份工作也就都在这个行业里面转了，因为自己只在这行业积累了经验，后来可能都转不出这个行业了，因为已经到了中年，即便是有心，也冒不起险了....
毕业后就能进入一些大企业，确实很有优越感，但是，真会直接进入到关键岗位吗？
并不！
很多学生以储备干部的身份进到企业里面后，几乎就是哪里需要搬哪里，然后，什么也没学会，就是在企业里当个打杂的...
还有好一点的，公司会组织一个学习班组之类的组织，定期去到各个部门学习，然而，因为技能的问题，当然，里面也有些毕业生眼高手低的原因，不受待见；
所以这些毕业生的第一份工作，说白了，其实积累不了太多东西，而且，离职率很高.....
不可否认有些人是被现实打败了，现实和他们想象的有着很大的差距，而他们失败的经历，在企业里面就形成了一种恶性效应；
反正培养这些实习生大都是会走，花了公司的钱还没等创造出什么价值就溜了；
还不如培养一些员工，哪怕基础低一点，至少用着放心，而且技能还不错；
这是一个恶性循环，但是至少徐林没办法搞定.....
科技发展得越来越快，社会也越来越复杂，很多东西都变得很浮燥....
对于徐林来讲，现在就是有一个好机会，有一家很有潜力，但是暂时还不出名的公司，他要招自己的学员；
徐林看得很透，一帆科技别的不缺，但现在就是没人；
任谁进去了，只要不乱来，那都能成为个元老，在这个注定会起飞的企业里面，如果有上这么几个珠大的校友....
那会怎么样？
浅一点，那就是带动学校的就业率，再深一点，那要说一人得道，鸡犬升天，也没太大问题....
于是徐林已经开始考虑要组织一次会议，把那些机器人队的成员都叫过来，跟他们聊一聊.....
要透露的东西也不多，无非就是想告诉他们，可以优先考虑一帆科技，违约也不是什么大不了的事情。
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