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个企业规定这种制度的原因,而不是你说的这种情况。像你所说的这种企业,根本不需要实行‘996’和‘715’工作制,它们只要将企业的员工实行倒班制就行,这也是现在绝大多数生产内企业实行的制度,让生产机器不停,员工就行轮班工作。其实我刚才的观点中讲的企业的一些情况,虽然都是现实社会企业的一个基本现状,但是也不能算是企业实行‘996’和‘715’工作制的原因,只能算是企业会经常出现加班的原因,是公司的一种经常性的偶发原因,我的第一种观点还勉强算是实行‘996’和‘715’工作制的原因。好了,各位同学还有什么想法没有?”

    赵启学突然说道:“我刚想到一种观点,不过好像和企业实行‘996’和‘715’工作制的原因有些不太相干,各位同学可以讨论一下。我认为一个企业中行政人事部门在这里面起着有非常重要的作用,一般一个企业的各种考核、包括员工的招聘都是企业行政人事的主要工作,当然还有企业其他杂事。行政人事部门的员工相对于企业其他部门的员工来说,还是比较清闲的,如果工作比较繁忙,那就只能表明企业制订规章制度非常多,很多员工经常会出现违反规定的情况,造成他们的忙碌。还有一个原因是为了向企业的领导和高层表达自己在努力地工作,迎合公司高层的喜好,制定各种看似维护公司利益的各种规定,一直就盯着自己企业的员工,惩罚自己公司的员工。当然这也能充分展现他们部门的巨大权力,给他们带来掌握权力的巨大精神享受。特别是企业中业务能力非常出众而职位比较低的人,行政人事部门的人会利用企业的规定来严厉惩罚这些人,这会给他们带来精神上的极大愉悦的。我们社团好像没有什么特别的规定,只是对各位同学成绩有要求,以及对奖励的发放有严格的规定,没有处罚的规定,要不然就说到我自己的头上了,毕竟我自己还兼任着人事部部长一职呢,看来还是得早点让出去才行。当然如果社团有什么不合适的规定的,也请各位同学立刻提出来,马上进行讨论,如果确实不合适,立即改掉。我再次重申一下,我们社团的各部门是为各位同学服务的,而不是来享受权力的地方。”

    台下各位同学听见赵启学有些自嘲的话,不少同学都小声地笑起来。过了一会儿,唐糖站起来说道:“既然没有同学发表新的想法,那我们来对刚才提出的原因来思考其中的解决办法,各位同学有没有减少或者避免、甚至杜绝企业实行‘996’和‘715’工作制的办法。”各位同学思考了一会儿,没有人应答。唐糖就站起来对着赵启学问道:“不知道赵会长有什么解决办法没有?”

    赵启学回答道:“我也不知道解决办法的,你以为我什么都能解决呀。首先这个制度的受益者是企业和企业的高层,受影响的是企业底层的员工和职位比较低的员工,企业的高层基本不受影响的,而且执行企业制度的人的工作强度比较低,他们还可以通过执行规定来享受自己的权利带来的精神愉悦,又能向企业高层和领导展示自己的工作成果。有的同学说可以通过立法来解决,可是我国的《劳动法》早就明确了这种制度是违法行为,可现实情况依旧没有改变。有的同学会说那是法律规定的不够详细和惩罚的力度比较低而已,我觉得这都不是正常的解决之道,因为员工在乎的是自己受到企业不合理的规定能否得到相应的补偿,而不是考虑公司制度是否合理,所以重要的是企业的员工敢于对公司不合理的规定说‘不’,但是他们要有自己的底气才行。所以,我现在无法解决这个问题,以后可能有解决办法的。好了,今天的社团讨论活动就此结束吧,请宣传部的同学做一下总结。”宣传部部长吴鸿飞上讲台做了此次社团活动的总结,有遗漏的部分,赵启学进行了补充,然后就宣布活动结束。

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