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万利接受傅薛梅的计划之后，便连续发动了一系列穿越。
分别套现一百多天的资金交给张启军，总共接近一个亿的资本，这时候专利技术跟公司执照也注册下来了。
整个乡镇的公共资源几乎都被开发改造，生产线的规模可以说是首屈一指，丝毫不比世界五百强的弱。
这样做的好处就是，一个镇上的劳动力可以随时调动召集起来，同时也不用负担工人的吃住问题，大家都方便。
乡镇的土地租金也非常便宜，地方又大，整改起来能得到各个单位的支持。
省下的开销完全可以增加职员福利待遇，落到实处。
招工底薪六千，加班费每小时两百，双休日赶工每小时按三百计算。
节假日还有额外的奖金，工龄越长，待遇越好，做满20年的员工，包养老。
这么好的待遇，只要努力工作，月薪可以达到两万多，一时间乡镇上的居民都开始支持工厂的扩建。
就连那些去外地打工的年轻人也被自己的父母亲戚给喊回来了。
然而金福利营销公司的地点却并没有很大，简简单单两百多平米的办公空间，除了一家大会客厅，几间小办公室，没有气派的门头。
会客厅的墙上贴满了工厂照片，工人规模等等。
然后每天就让业务人员去跑石油站，天然气公司等等能源分销商。
承诺以市场价一半的钱，出售各种能源，前提是要保证稳定规模的提货量。
同时到附近各个工业城市的垃圾处理站，去收取他们那些堆积如山来不及处理的垃圾。
还能额外赚取一笔垃圾处理费。
一共花了半年多的时间，公司的业务已经能够覆盖到周边地区。
金福利的总市值也达到上百亿的规模。
这便是傅薛梅当时拉住万利给出的暗度陈仓之计。
并没有像陈仕杰那样，在城市里面，办的轰轰烈烈，敲锣打鼓的。
而是全心全意以工厂为中心，保证生产量。
垃圾转化能源这种生意，原本就是卖方市场，根本不愁客户，而且原料跟产品双向收费。
一开始把公司办大了反而树大招风，完全没有必要。
随着企业越做越大，万利又在这个基础上进一步做出调整。
在相邻的城市周边，再建设厂房，就地回收工业垃圾，总厂这边只生产技术原料，按订单量发到周别城市内组合成能源。
差不多一年多的时间，金福利就已经成了实力超强的集团公司。
那些规模较小，污染大的中小企业，通通被万利整改收编。
公司总算是上了正轨了，万利又在每个城市都设立了分公司，一切都要按照公司章程办事。
由于企业的待遇非常好，员工跟管理人员也非常尽职尽责。
全都出自真心的拥戴张启军和万利这两位领导，形成了非常健康的企业文化，渐渐的名气也越来越大了。
公司已经做到了这一步，藏肯定是藏不住了。
只能被迫建了一栋上百层的摩天大楼，万利坐在超豪华的办公室里，眺望着整座城市面貌。
马路上车水马龙，下午的阳光有些艳丽，照的整个世界明暗对比强烈。
想想过去，在这条马路上穿梭的摩托车，就有自己的身影，饱受风雨摧残。
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