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管理模式岂不是更好?”

    众人也都点了点头,纷纷表示赞同。

    只有苏晨一人摇头,说道:“这跟管理模式的是否过时,是否先进毫无关系,你得看自身的体制,还有各个层次的员工高度稳定性,再到管理模式的可执行性,是否适合可以用得上国外的企业管理模式。”

    “其实,何学长你现在的状态就像是当时的那些企业一样,你只看到了对方企业管理模式的好处,却忽略自己这三个问题,管理模式先进是好事,但也要注意自身公司的发展,太先进的管理模式反而会引起员工反感度。”

    “咱们在座的很多都是私企老板,第一个问题,公司员工的高度稳定性就很难得到保障,如果万一在转型的道路上,公司的员工不适应就会导致员工高度流失,况且当下还是国企当头,虽然私企也在慢慢崛起,很多地方都已经开始推进国私合营,但目前私企规模尚小,不适用于大企业的管理模式,如果强行套用,最后导致的结果很有可能就是崩盘,大家一拍两散。”

    众人都是一愣,低头沉思起来,少许他们又点头赞同了。

    何倩秀眉紧蹙,虽然很不想承认,但苏晨说的句句在理,只是她心里有点不服气。

    学校里的辩论赛上唇枪舌战,五六个人都争不过自己。

    可这一次,她居然输了!

    “那你说应该怎么办?”何倩不服气的道。

    何健都惊讶的看着自己的女儿,他女儿什么脾气他当然知道,当女儿说出这句话的时候,就证明她自己已经认输了。

    这个苏晨有点意思啊!

    严格说起来,这跟自己的女儿已经不是探讨了,而是从各个方面碾压了自己的女儿。

    张峰三人看着苏晨,满脸震惊,三人决定以后要重新审视苏晨了。

    随即三人又是相互看了一眼,他们心里有了想法,既然苏晨这么懂得企业管理,那他们是不是可以跟苏晨商量商量,也帮他们弄一弄?

    苏晨当然没有看到他们的眼神,而是说道:“很简单啊,米国的企业管理方式不是不能套用,而是不能完全套用,取其精华,去其糟粕,在自身本有的企业管理模式基础上套用,做出一份适合自身企业发展的计划书,这样既可以保障员工的稳定性,也能保证体制以及管理模式的可执行性。”

    “你学企业管理的,该不会连这个都不知道吧?”

    “我……我当然知道。”何倩小声嘀咕了一句,嘟着嘴表示不满。

    校长呵呵一笑,调侃道:“小丫头片子,我以前那一次见你你不是衣服盛气凌人,你这小女人姿态可不多见啊!”

    “哎呀,校长爷爷,你说这个干嘛?”何倩红着脸道。

    倒是惹得众人嬉笑不已。

    “苏晨是吧,你还挺有点意思。”何健终于正视了苏晨,脸上带着莫名的笑容。

    之前对苏晨无视,是苏晨在他眼里还算不上什么,可当苏晨把这些东西说出来的时候,以他的判断这个年轻人不简单啊!

    “过奖了,何学长,我只是把我知道的说出来了而已。”苏晨谦逊的道

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