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自己的实验室,调派起来非常方便,只要通知北大一声就行了,以杨锐目前的声望,断然没有不允许的。

    杨锐笑笑,道:“现在不用他们过来,刚开始都是杂活,让借调来的做。”

    许正平目瞪口呆,像是重新认识杨锐似的,连看了他两眼。

    杨锐不以为意的道:“刚开始的超数排卵,胚胎分割,都是咱们以前做过的,遗传工程实验室里的这些位,谁没有做几百上千例的,这些活,调派离子通道实验室的人过来,还要重新学起,浪费时间。”

    停了一下,杨锐继续道:“海淀区遗传工程实验室的原班人马保留,借调来的人重新分配进去,要搞的灵活一点,不用顾忌谁的情绪,在克隆羊计划里面,内耗的全部开掉,不用留情。”

    许正平一凛,连忙应是。

    杨锐现在要想将谁调离实验室,基本就是一句话的事,没有人想在这种时候离开离子通道实验室的。

    许正平接着又道:“海淀遗传实验室以前做的都是牛的超数排卵和胚胎分割,现在换成羊的,大概是要适应一段时间的……”

    “让他们适应。”杨锐打断了许正平的话。

    “那么,离子通道实验室这边,要不要做一些准备,免得有人做的项目,与这边的时间冲突,不能及时过来。”

    杨锐摇摇头,道:“喊他们过来是占便宜的,如果自己的项目做的趁手,就下次再找机会好了。”

    听着杨锐将占便宜说的如此光明正大,许正平也是只能扶额,心想:我真的是跟不上年轻一代的想法了吗?

    杨锐理所当然的都没有多想。

    他现在做的,就是典型的学霸模式,或者是所谓的学阀模板。

    自己实验室里的研究员,有项目的做项目,没项目的,随时可以到其他项目组来蹭,蹭第二作者,蹭第三作者,蹭经验,蹭出国访问的机会,蹭团队成员的名录,如果遇到发表大论文的时候,一排二三十个第一作者,参与者谁有资格上,都是项目负责人说了算。

    这样做的好处,就是将团队成员拧成了一股绳,内耗相对较少,对外的侵略性则大大增加了。

    一个强大的团队,自然会侵占其他团队的资源,争取更多的经费、编制,乃至于职称和升职机会。

    进入这样的团队,年轻人评职称分房子什么的,根本不是问题,自有学霸老大为你搞定。

    不好的地方,就是总得有人为团队做贡献了。

    尤其是被团队老大认为是潜力耗尽的研究员,很容易就变成论文奶牛,拼命的写无数的文章,不断的被人蹭署名。遇到团队老大识人不明的,那就很烦人了,不愿意跳槽的生生被耗死,跳槽的也很辛苦。

    当然,更惨的临时工们,像是王良才等人,如果不加入杨锐的团队的话,基本都是做付出的,毕竟不是自己人。不过,就目前的环境来看,这也是一种交换,因为杨锐的团队拿到的项目,拿出的经费和仪器设备,而临时工们,在自己的单位是很难获得这种条件的。

    他们没有捆绑的合同,在团队里锻炼一番,学到的又是世界一流的技术,回到各自的单位以后,瞬间就是技术大牛等身,所在的单位弱鸡一些的话,他们自己组团做学霸都是可能的。

    以这个角度来看,付出的些许劳动力,只能说是交学费了。

    而从团队的角度来看,转正有潜力的临时工,也是维持活力的好办法。

    杨锐看完所有人操作,做完了评价后,道:“所有B级以上的,都要想办法留下来。”

    许正平又被吓了一跳,低声道:“这可要十二个人了。”

    “能留下一半就厉害了。”杨锐接着换了语气,道:“你以为啥时候的都有全国选妃的好机会?弄不好,这就是最后一两次了。”

    等再改革改革,还想单位放人,可就更难了。

    而被杨锐挑出来的这些人,再过几年也都做起来了,身家可也不同了。

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