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理解作战任务,分析判断对方作战企图、可能采取的作战行动及对己方兵力运用的影响,并筹划相应的兵力布势和行动方案。
双方在汇报方案时要依托沙盘和地图,运用兵棋同步进行模拟对抗。
对抗结束后,大家还一起讨论,会根据兵棋对抗结果,对双方的行动方案进行评估。
萌总裁要求,必须重视实战化人才培养,让兼具部队指挥经验和军校培训经历的优秀指挥官在院校担任教员,新型装备最先列装院校,避免学用脱节。
未来,每个兵种院校至少有一个训练基地,将真实村庄改建为训练基地,实战化训练环境。
德军中流传着一句话,“最后100米必须步行前进”,意思是不管武器装备多么先进,人是战争胜负的决定性因素。
萌总裁很喜欢这句话,即便是发展到了现代战争,好像依然是这样,打仗打的最后,都还是要拼人的意志品质,即便是有了核-武,也至少震慑作用,不能到处砸蛋。
也正因此,德军对军事人才的摇篮——院校和基地的建设和训练水平非常重视。
他们的授课内容紧贴实战,又不失理论高度。
德军还坚持采取“在校教官与部队军官轮换制度”,周期为3年,目的是使教学内容和思想不落伍。
为使学员以最快的速度将知识转化为战斗力,德军的新型武器装备总是率先进入院校。
学员们能尽早掌握操作技能,并研究运用新装备的战法。
当学员们回到部队之后,新装备才陆续列装,这样他们就能快速胜任自身岗位,实现了“院校所学”和“部队所需”的无缝链接,避免了“学”与“用”的脱节。
德军认为,如果课堂是传授理论知识的最佳场所,训练基地则是训练并检验战法和作战思想的最理想平台。
实兵演习联合训练常态化,以高强度训练推动战斗力提升,德国军人在3个月的集训期内,每人至少打掉上万发子弹。
最终的考核形式也是演习。
萌总裁目前肯定是没有这个条件,让一个士兵打上万发子弹的,他的军火基数只是以千为单位。
这还是当初萌总裁衡量了德国政府能够允许的最大额度,提出的要求,训练打掉太多子弹的话,连这一仗都不够了。
高强度的中小规模演习,也是德军提高实战能力的常用方法。
他们认为,高强度训练是战斗力的有力保证。
防御方面,德军和美军都很注重壕沟,萌总裁就很认同这点,传统的城堡攻防战,将全面的被战壕攻防取代。
随着各国对重型火炮的研发,以后城墙简直是豆腐,再厉害的城墙也挡不住一支炮兵连的轰击,更别说以后都是旅一级的炮兵部队,萌总裁相信,不用十年,千炮对千炮的战争,就将成为常态。
“你现在挺有想法啊。”萌总裁笑眯眯的对自己的卫队长王占奎道:“都能画防御工事图了?”
王占奎笑着捏了捏下巴,“总裁笑话我了,我每天跟在总裁身边,闲着也是闲着,听参谋们讨论的多了,也学着画一画。”
“嗯,很好,多学东西,总是没有错的。”萌总裁越来越欣赏王占奎,王占奎从一个愣头青,逐渐变成了一个多面手了,跟在他身边的人,基本上都是啥都懂一点的,萌总裁对身边的人的教育格外重视。
这些天,萌总裁反复的视察本溪外围的阵地,预感大战即将到来了。
萌总裁这边在本溪一带加紧训练,备战,骆国忠部五千全火器大军,加上淮军两支策应大军,总数共计一万五千人以上,杀气腾腾的直奔关外。(未完待续。)