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，便乖乖地摇了摇脑袋。
姚丰过足瘾后，才解答道：“月度评比是针对设计师助理的，往上还有设计师的季度评比，再往上设计组组长也有半年评比。以设计师助理的月度评比来说，每个月由三大设计组组长商量出一个题目，助理们强制参与，根据题目上交设计图。由三大组长评选出本月最佳和本月最差。在一年里获得最佳次数最多的助理，将可以在来年直接升任设计师。而获得最差次数最多的助理则要自动离职。”
彩虹心念一动，v&s不愧为行内顶尖，竟然设计了如此激烈的竞争方式。彩虹想要留在v&s的愿望更加强烈了。
“这是设计师助理的选拔制度，跟打版师有什么关系呢？”
“你可以申请参加月度评比呀！如果你能在一次月度评比中获得最佳，那就证明了你的设计才能，到时候再由杨组长帮你一把，也许就能成为设计师助理了！”
“真的吗？我也有机会？”
彩虹眼睛亮晶晶地看着姚丰，让他心虚了一下。打板师参加月度评比，公司还真没这个先例。罢了，大不了到时他亲自去跟组长们讨个人情。反正也就是圆了这女人的一个梦而已，到时她就会知道，要成为v&s的设计师助理有多么不容易，她没有那种才能。
见到姚丰迟疑片刻才点头，彩虹放心地笑了。这份迟疑，证明姚丰是慎重考虑后答应给她的机会，而不是忽悠她才准备的说辞。
“谢谢姚经理！我们签约吧！”
就这样，彩虹朝着设计师的梦想，艰难地迈出了第一步。
彩虹被带到样衣制作室，跟同事们打了个照面。v&s成衣方面总共有三个品牌，分别由三大设计组各自担当。三个品牌分别走中高档女装、中低档女装和高档男装三个路线。样衣制作室说白了，就是要实现设计图从纸上到实物的转变。设计师们的图纸送过来，他们和负责图纸的设计师助理一起跑面辅料市场采购材料，然后打版、裁剪、缝制，制作成样衣，每道程序的数据都需要记录下来，等到最后确定生产了，这些数据就会传给v&s在其他省市设立的加工厂，由他们大批量制作。
彩虹负责的打版工作，原先总共有两个人，一个首席，一个学徒，现在加上彩虹，变成了三个。首席老师傅姓顾，做这行三十年了，是个干瘦的老头子。作为首席，并非只做打版工作，他还是整个样衣制作室的头儿，要监督管理整个样衣制作流程。
顾师傅戴着一副老派的黑框眼镜，上下打量了一下彩虹。
学徒张瑞则是个二十刚出头的年轻小伙子，他低声对顾师傅说道：“师傅，怎么硬给咱们塞了个人进来啊？”
顾师傅白了他一眼：“你不是总抱怨活儿多，现在有人分担不是很好？”
张瑞不屑地瞟了眼彩虹，嘟囔着说道：“也不知道她水平怎么样，搞不好不是帮忙，反而是来添乱的！”
顾师傅皱起了眉头，他也是这么想的，带张瑞一个徒弟就够麻烦了，他可不想再添个包袱。他从桌上拿起张图纸递到彩虹面前：“我先试试你的水平。这儿有张图，你制个纸样出来吧！”
彩虹看了眼图纸，是件男士西装的设计图。
张瑞幸灾乐祸地咧嘴笑了起来，男士西装的制版要求可是最高的。样衣制作室其他员工见这边有热闹可看，全都围了过来。
彩虹太久没有试过万众瞩目的感觉了，她有些害羞，不过很快将这种感觉压了下去，聚精会神地观察起设计图来。没多久，彩虹放下图纸，问道：“面料小样在哪儿？尺寸多少？”
顾师傅有点吃惊，这个工作室里一般做个标准版出来就够了，制版要求也简单一些，所以设计图上都没有标注尺寸。没想到彩虹直接问什么尺寸，她对自己的手艺就这么自信吗？
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