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贾鸿渐他们这边参观过了起亚之后，回到了宾馆。在宾馆呢，贾鸿渐他们开了一个小会来讨论所见所闻。“大家来说说各自都怎么看的吧？”贾鸿渐带头问道。“我来说两句吧，看了看他们起亚呢，我觉得他们整体管理水平也就那样，并没有比国内的咱们公司好多少，甚至要说不比咱们强甚至也可以……”郭崆徽第一个发表了他的意见。
没错，在他参观了起亚的工厂之后，他觉得好像这工厂管理的也没有说怎么特别有发达国家的范儿嘛！这老郭开口了之后，其他人也纷纷的开始说话了。像是老郭的徒弟丁海涛那就开口了：“就是，就他们这个工作态度和管理水平，还动不动就要11美元的时薪？这不是宰人么？他们要是都这个价格了，我看德国那边岂不是要110美元一小时的时薪了？不靠谱！”
在丁海涛说了之后，其他人也纷纷开口说话，甚至连叶静都开口说话了：“就是，要我看啊，这韩国要是一直保持现在这样，离死也就不远了。什么亚洲四小龙，原来也就这水平？本事没多少，没见着进入美国欧洲市场的，品质也没听说怎么样的好，结果这工资到是一下子达到了国际先进水平了！”
没错，可以说这次来韩国，真的让大家很多人曾经抱有的幻想都破灭了。曾经在97年之前呢，这韩国号称自己已经进入了发达国家门槛了。然后这就导致很多人觉得韩国真的是发达国家了！可是这次过来一看，却发现这个发达国家在企业管理方面。好像也没有比发展中国家的中国厉害多少嘛，甚至搞不好水平都不相上下呢！
另外，那就是这边强大的工会势力以及动不动就闹起来的罢工，甚至还有高企的工资水平，这都让贾鸿渐带过来的团队觉得，这韩国这起亚，好像有点不值得投资的样子！
不过呢，虽然大家都不看好这个起亚。但是贾鸿渐还是觉得要给起亚一个可以被最后抢救一下的机会。总不能说是他这边觉得问题太多，然后都不尝试解决一下，接着转身就跑吧？人家起亚也许还在背后喊着“我觉得我还可以抢救一下”呢！
当然了，这事儿说是尝试解决一下，并不是说贾鸿渐真的有多大的把握一定能解决的。而是说他真的只是准备试试看，如果能好呢，那就是最好，但是如果不行呢，那就拉倒了。
他想怎么尝试呢？首先来说。就是要解决一下工会方面的问题。这工会方面一直跟黑涩会一样的闹分裂，一直搞对抗，这是对大家都没好处的事儿。但是呢。怎么处理工会呢？要直接下手肯定是不太容易的。贾鸿渐能做的最多就是想办法把具有对抗意识的工会主席给整下台，然后尽量配合新上台的比较温和一点的工会主席……当然了，具体的事儿呢，那收购了之后慢慢来弄都行，不就是勾心斗角嘛！他贾鸿渐绝对不会怕别人的！再说了，咱中国出来的新时代年轻人。还不知道应该怎么做群众运动么？说不好听的，给贾鸿渐一个月功夫，他这个资本家直接就能从工会主席那边抢夺了工人的民心！
在工会这事儿都不是什么大事儿了之后，那么工资的事儿显然就成为了一个大问题。贾鸿渐首先想出来的一个解决方案呢，那就是看看能不能用其他的一些东西来代替公司——后世贾鸿渐记得看到过韩国这边能耕种的土地少。所以农作物啥的非常贵。为了保持自己的“高价”呢，这韩国农民还特别有创意的喊出来了“身土不二”的说法。
总而言之。这身土不二意思大概就是“是中国人就吃中国的蔬菜”差不多的玩意儿。他们靠着这种说法，那真是特种抬高韩国的基础物价。弄得韩国人跑到中国之后，那一个个的都是不要命的吃肉啊！然后每年冬天，据说还都会有一些韩国老头老太太专门坐船跑到胶东半岛，买个十来斤的大白菜什么的，自己给背回韩国去——看到没，这大白菜都要比韩国的便宜！
所以贾鸿渐首先想到的，那就是要不要搞个大点的、但是不怎么花钱的福利出来！为什么这么说呢？因为一般来说，这要把员工给派出国的话，那都是要给n多的补贴的！这就跟让员工出差有出差补贴一样，让员工到国外工作，人家人生地不熟的，还要离开家人和熟悉的环境，甚至连朋友都要离开，然后平常都是不认识的人、不认识的环境，要是... -->>
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