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当贾鸿渐冲进了自己的书房，开始筹划一系列的国企团队代工计划的时候，被他当成了逗比的柯林斯教授正在开着车往自己家赶。他是在斯坦福大学教书，住呢自然也离斯坦福不远。本来斯坦福就是在旧金山附近的一个叫做帕洛阿尔托市的卫星城里，而他呢，则是住在这个卫星城更南边，更靠近洛杉矶一些的小镇上。他家离学校大概要开车一个小时，距离洛杉矶呢，差不多开车要三个小时左右。
到了家之后，这柯林斯回到了自己的书房，打开了电脑准备开始写他筹备那本书的最后一章。其实本来他这个书已经写的差不多了，也联系到了出版社了，随时可以出版。按照他原来的计划来说，其实整个书已经写完了，不过呢到了最后他突发奇想的想要加一个最后一章，来描述一下那些被他在文章中提到的11个样板公司里面那些谦逊的ceo们，在他们大发神威的年代，他们日常是怎么样的。
这样也算是一个福利吧，通过这种类似调戏前面章节大夸特夸的英雄们，来凸显出来这些英雄们的可爱和平易近人。比如说他曾经采访过一个已逝的ceo家人，得知这个ceo在年薪千万美元的时候，还在跟家人住着已经住了几十年的两层小屋。虽然好像两层小屋5个卧室已经不小了，但是这种房子在美国那是随处可见，更不用说这样一个ceo家里甚至连一个全封闭的车库都没有。车子还都是直接露天停放在房子边上的！所以一到冬天的时候，这么一个ceo的车每天早上挡风玻璃前都会有一滩厚厚的雪。然后最靠近挡风玻璃的雪还被上面的雪捂化了导致结冰，所以每天早上这个ceo都需要拿出来自己的信用卡来刮挡风玻璃上的冰雪，甚至有一次为了刮冰雪不仅把信用卡给别断了，还把这个ceo的手给割了一个挺大的豁口。结果这ceo带着家里临时包扎的绷带去上班的时候，同事问他为什么不盖一个带顶棚的车库，这ceo却说没必要，几十年来没车库不是照样也过来了么？
他就是想这么写一些关于这些人的事儿，好让大家认识到这种以前被美国社会认为没自信认为没进取心，认为太过羞涩和谦逊所以根本没前途的人才是真正的有前途！然后呢。他还想再写一下他看好的现在正在从优秀跨越到卓越的企业。或者是未来很有潜力的企业以及那些有同样潜质的现任ceo们。
在发现了贾鸿渐好像是这么一个人之后，他就选择了让校友杨致远帮忙介绍一下。然后跟贾鸿渐见面了之后，看着贾鸿渐那种被夸时候各种不相信的申请，他就忍不住逗了贾鸿渐一下。不过好像看来这逗的有点过火了。没办法。谁让柯林斯从小到大一直不太会开玩笑。所以不太能把握尺寸呢？不过反正结果就是有点把贾鸿渐给惹生气了。
虽然把贾鸿渐给惹生气了，可是这柯林斯还是准备把对贾鸿渐的看好给写到最后的章节里面去，当然了。还是会按照跟贾鸿渐的约定一样的给个“x先生”的假名代号。他打开了文档，开始写下来了这个最后一章里面的第一句话“在整个调查研究当中，我们并不是要专门的去寻找所谓的第五级经理人或者是类似的东西。甚至实际上我在带领团队研究的时候，曾经专门下过一条规定，那就是不要太刻意的去注意首席执行官们的作用，否则很容易陷入【成也萧何，败也萧何】这种刻意把问题简单化，把成功和失败的原因完全归结于一个人的思维方式。
就像是中世纪的时候，人们普遍认为一切问题的答案都在与上帝。为什么会产生人，为什么会有世间万物？因为上帝。为什么会地震会有火山？因为上帝。这种成也萧何败也萧何的理论，并不能得出一个真正的关于事物发展的原理。把一切归结于上帝只能阻碍人类去发现对物质世界的科学理解，同样，把一切归结为企业领导人的好坏，这是同样的一种反科学的极端化思维。
如果每当我们碰到一切问题都归结于ceo们这是不对的，但是为什么一些处境差不多的公司在不同的ceo的带领下却有不同的结果？ceo们不太会跟上帝一样对公司完全没有可以证实的作用，那么能对公司产生影响的ceo们到底怎么影响了各自的公司？哪个ceo影响的更好，哪个影响的差？为什么会产生这样的差异？是管理手段？还... -->>
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