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置上干好自己的事，那么公司显然会向好的方向走去，不是么？毕竟哪怕是夕阳行业，照样可以踏踏实实的一步步的走向卓越！”
“通常的公司以为公司这么一个【游戏】就是个关于一个天才和一千个助手的游戏。好像公司里面其他人都只是助手，关键就在于带头的所谓天才的思想。好像这个天才就是将领，只需要给他配备一千个绝对听命的士兵，那么大家就可以如同战无不胜的军队一样踏平所有阻挡在前的困难。可是问题在于，如果有一天这个天才离去了呢？那么这一千个士兵就茫然无措了，他们不知道应该走向哪里。
然后接替上位的人，则是会想要尽量的模仿前人，好像模仿前人就给他们感觉前任的天才还继续在公司一样！然后他们会做出来一些看起来目光长远而且又勇敢大胆的决定，不过那反而在大多数情况下只能得到反效果，就如同把乔布斯赶走之后的苹果公司一样。所以我很好奇，如果有一天乔布斯又离职了，或者干脆则是离开人世了，那么苹果公司会怎么样？那个公司简直就是乔布斯一个人的公司，他的士兵们在没有了他之后，还能找到前进的方向么？还能保持他创造的神奇国度么？至少看起来乔布斯自己在离开多年后再回来，都没有办法几年内就让公司重新变得卓越……”
“所以从这点来说，乔布斯显然不是一个第五级经理人，乔布斯显然不如x先生。乔布斯没有也不会去想没有了他的苹果怎么才可以长治久安的卓越下去，甚至可能他都乐于见到苹果没了他就立刻没落，因为这反而证明了他的能力。但是x先生不同，他参与建立的福尔摩斯公司，在他因故经常离开公司的时候，这福尔摩斯公司都能自我完善的运营下去，并不需要x先生时时刻刻都在公司上班。甚至半年一年哪怕更久x先生不来，这公司照样可以自我运营，照样会盈利颇丰，照样会占据市场垄断地位而不怕任何挑战！”
柯林斯在这章里面，对于x先生也就是贾鸿渐，进行了大量的吹捧。这种吹捧还不是他刻意为之的，而是柯林斯真心这样认为的！在他看来，贾鸿渐虽然指点了公司内部如何经营在线商城等等一系列的方向问题。但是最早这么一个网站并不是贾鸿渐建立的，本来也运行的不错。然后贾鸿渐平常几个月半年才来一次，结果公司居然还能正常的运营，还能不断的前进，据杨致远说贾鸿渐在国内的时候，并不会怎么遥控管理福尔摩斯，而是就完全交给了几个助手！而看起来这几个助手做的还真不错！
甚至像是中国的华夏高科，这么一个公司刚开始据说发展方向都是贾鸿渐定下来的。当年公司小，没有足够优秀的人才，这点柯林斯觉得贾鸿渐主导的没错。而这几年在华夏高科人手越来越多之后，贾鸿渐明显开始放权了，明显开始让公司慢慢的走向没有他掌控也能继续经营下去的路线了。比如说建立了华夏科学院，让公司内部可以研究以及产出越来越多的独家专利，比如说贾鸿渐个人越来越倾向于投入一些文化产品的运营，而讲公司内部的日常管理交给了其他人来做哪怕贾刚和苏萍也在公司，可是按照杨致远的说法，这两位更多的也就是精神领袖的角色，他们甚至从来都没有出过超尖端的想法！日常管理中更是贾鸿渐建议怎么样，或者其他人建议怎么样，他们就签字拍板的节奏。这不就是在放权么？这不就是让公司里面的人渐渐适应没有贾鸿渐的状况么？
外加贾鸿渐对于mp音乐豆荚之类的东西，那就是稍微设计了一下之后，就不怎么管了啊！据说连产量、营销啊后续价格之类的都不管了，就只管新品的设计和制造的方向。这不就是贾鸿渐放权么？先把营销之类的放权，然后渐渐的把设计也放权，到了最后这个公司不就变成了没有贾鸿渐照样可以很卓越的公司么？从这点上来说，贾鸿渐就比乔布斯厉害！
柯林斯才对了，贾鸿渐是慢慢的在放权，是慢慢的在让公司适应没有自己的日子，他这么作也的确是为了让公司能够在没有他的情况下继续卓越。只不过他这么作不是因为他刚开始就这么想，不是因为他本性如此。他这么作的原因只是因为他是重生者，他知道自己2012年之后优势就没了，自己就不再是超人了。所以他早就想好2012年要退休，既然年纪轻轻就要退休，那么自然要让公司能够卓越的给他提供生活费啊！那公司可不是要没了他还可以卓越？