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招商局三楼大会议室，四十多个座位座无虚席。
民主推荐正科级干部，这样的事情放在哪个局里都是重要的大事，没有特殊的情况一般是没有人缺席的。
黄小勇在招商局工作这几年，虽然因为职务的关系，没有什么实权，不过人际关系还是不错的，基本上在局机关的人都来了。
下午两点半，会议准时开始，在常务副局长郭开明的主持下，组织部的张科长简单讲了一下民主推荐的程序要求之后，便正式开始了推荐。
说到推荐，其实也就是每个人发一张推荐票，写上自己推荐的人选，然后再填两张评价表。虽然说是民主推荐，但基本上除了极特殊原因，推荐的人选都会和上面定的一致，这是一个组织意图的关系。
如果真的是那种毫无目的性的民主推荐，民主倒是民主了，不过很有可能推得乱七八糟。所以民主集中制，关键还是在民主后面的那个“集中”上。
可能有人就会觉得，这又是在搞形式主义，根本就是绑架了大家的民主权力，实际上并不是这样。因为组织上考虑提拔一个人，也是经过多方面考虑的，不仅仅是像一些局外人想的那样，只看他和领导的关系好不好，或者是只看他送了多少礼。如果一个人一无是处，没有能力，甚至有很严重的问题，像这样的人，就算送了再多的礼。也不会有哪个领导把他提拔到领导岗位上。道理很简单，领导也不是傻子，那些关键的领导岗位。是真正有能力才能干好的，不说别的，能够让单位的上上下下都听众指挥，服从管理，简单点说就是能“压得住”，这一点就不是随随便便什么人都能做到的。
如果真的给了完全的民主，没有重点的乱推荐一气之下。其结果很可能是小团体现象泛滥，张三和李四关系好。就推李四，王五和赵六关系好，两个人就互相推，到头来一团乱。
而且。即便是这种带有上级组织部门意图的推荐，也是能体现出相当一部分的民主的。这个推荐的环节，并不像一些人想像的那样，只是走一个过场。试想，如果被推荐的这个人，群众基础不好，即便是组织上给了他这个机会，在这种不记名投票之下，恐怕也不会得到多少票的支持。而一但票数不过半数，那也就算是推荐失败了，就算组织部也不敢强行通过确定人选。而既然能够通过民主推荐的。说明在单位的群众基础还是不错的，能够让大多数人没有意见，这本身就说明了问题。
所以一些不太明白这里面关系的局外人，凭着一些别人的传言或是网络上的一些报道，就主观地说华夏没有民主，华夏官场实行的是家长制如何如何。其实是不客观不全面的。
划票的过程很快，加在一起没有两分钟。等到组织部的张科长在台上把要求讲完的时候，下面的很多人已经把票划完了。不过就是写一个名字，打几个勾勾，简单得很。
收票，讲要求，散会。整个民主推荐环节进行得很快，接下来就是统票环节。组织部的两个同志被安排到了一个单独的小屋统计着推荐情况，而黄小勇则是把自己关在了办公室里，焦急地等待着结果。
说真的，他说什么也没有想到，自己居然会得到这样一个机会！这简直就是天上掉下来的好事！只不过是去汇报了一次工作，居然被直接放到了一把的位置上，这让他感觉自己简直就像是在做梦。
他今年三十七岁了，在华夏的官场上，这样的年龄可以说是年富力强，但也可以说是不小了。现在他只不过是一个没有实权的副书记，想要再进一步，如果没有特殊的机遇，基本上是不用想了。
可他没有想到，幸运之神就这么降临到了自己的头上，毫无征兆！
不过眼下，事情还没有最后的定论，他尽管心里很兴奋，但也不敢把这种兴奋表现在脸上。
他打开了电脑，把自己的工作总结打开，再次从头仔细地看了起来。
按照推荐程序，如果他顺利成为正科级干部，肯定是要上交总结的。这份总结，从他接到许大秘书的电话的时候，就开始写了，足足五千多字。虽然是从前两天写过的一个版本改过来的，但他还是看得很仔细很认真，生怕出现一个错别字，写错一个标点。
官场上除了会多，就是材料多。各种总结、报告、调研、信息等等多如牛毛。不过在这些材料中，有些重要，有些不重要。像一些不是关键性的材料，写了根本没人看，只是充数用的，所以也没有人好好去写。不过如果是一些关键性材料，那就不一样了，真正是要殚精竭虑，字斟句酌的，不敢出半点差错！
像眼下这篇工作总结，就是如此。这篇材料，那是要最终上交到组织部的，很有可能常委们都要过目，这样的材料，怎么可以不认真？怎么可以不慎重？
黄小勇一段一段的看着，不时敲打着键盘，改动一些内容，其... -->>
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