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492企业文化
回到金陵后,陈学谦除了和霍欣怡订了婚事,另一件事便是见了一下已经在公司实习了一段时间的陈静。
对于这个邻家小妹妹,陈学谦很是看重,也就格外的关注,之前在公司往来公函中也多次问及她的表现。这一次回来后,更是第一时间约谈了她。
在美国这段时间,陈学谦可谓亲眼见证了陈静同学,姜蓉的成长。而在之前了解到的一些情况来看,陈静的成长速度丝毫不逊色于姜蓉。
事实上这一次陈学谦录用的职员远不止陈静几人,同时进入公司的还有许多高材生,不过其中大部分都是技术性人才。陈学谦在年终的时候,也都视情况给予了奖励。
虽然这些人没能像陈静她们这样一进公司就获得了绝佳的机遇。但陈学谦对于他们的看重也依旧是超出其他公司不少的。
其实不是其他公司不想重视人才,而是发掘人才是一个相对漫长的过程。很多公司面对着经济诉求,很难给你那么多的时间。而陈学谦在这方面的顾虑就要少多了。他每年的现金流实在是堪称可怕。从某种程度上来看,陈学谦的经营手法和谷歌公司很类似。公司最大的部门就是研发团队。
各种数不清的研发项目,陈学谦并不要求他们一定能快速实现盈利,只要他们有一个产品研究的大方向,陈学谦就会毫不犹豫的支持你。
这种经营模式对于中国大多数人而言,都是一种极其新颖的方式。事实上中国的社会框架在某种程度上限制了大家的奇思妙想。但陈学谦相信,只要有合适的土壤,中国的创新力会让世界为之侧面的。
而作为投资者,陈学谦未来的收益一定远远超出现在的投资。就像谷歌,就像网易。
时隔半年,陈静再次见到陈学谦,她终于对陈学谦的忙碌有了一定概念。按理说,cc科技绝对是陈学谦最核心的公司之一了,可是事实上,她进公司这么久,却一直没有见过对方。
可要说他疏于管理吧,事实上你在cc科技的每一天都会反复听到陈学谦的名字被提起。争吵时会被提及,研讨会时会被提及,总结时会被提及,表彰时会被提及,批评时会被提及。
陈学谦似乎无处不在一般,起初陈静虽然对陈学谦很崇拜,一如当年她还只是个小不点时对大哥的那种崇拜,发自内心的,最真挚的。
但她还是觉得有些不适应,她隐隐感觉,这家公司对于陈学谦似乎有些个人崇拜,有些溜须拍马了。然而在这里待了一段时间之后,她才真正明白,为什么陈学谦会被这些人反复提及。
当争执时,这些人提及陈学谦,说得是陈学谦在公司讲话中提出的兼容并蓄,搁置争议,尝试寻找共同点,如果这样还不能阻止大家的争论,那么他们再次提及陈学谦,定然是他对此作出了裁决。而那些裁决,即便是争吵的最激烈的人,也会心服口服。
不是没有不服气的,一旦有这种情况,陈学谦会立即给对方一个小时,让他在视频通话中说服自己。如果在这一个钟头内他们没能说服彼此,陈学谦会视情况选择暂停,还是让对方飞过去和他面谈。
事实上,陈学谦并不可能真正看准每一次的争论,但他这种重视你的态度,以及他兼容并蓄的胸襟会不知不觉的感染你。
求同存异,善于在不同中找出最佳方案,甚至陈学谦有时会不惜成本的给你机会与时间去证明自己。这是一家伟大的公司。
因为他没有为一时之利所左右。因为他足够宽容,并有着相当诚意的善意。他让你相信,这是一家真正愿意与你一同走向成功的公司。
很多来了这里的职员,很快就将这里当成了自己的事业,他们在这里找到了自己实现价值的途径。他们得到了尊重。
而这一切都是陈学谦曾经想要的,如今他将之给予了所有愿意与他并肩的人。
这也是为什么一家上市公司,名列世界五百强之首的公司,可以如此长时间的没有领导人坐镇。这也是为什么陈学谦已如此年轻的年龄,就能镇住如此大的场子。
陈学谦经营公司不像是做事业,更像是在做人。职场的残酷这里也有,但毫无疑问在这里要柔和很多。
陈学谦始终秉承着一点,好聚好散,同时也明确的说,我只和志同道合者共成长,那些总是抱怨,总是计较,永远不知满足的人,他这里不欢迎。
正是有了这样旗帜鲜明的立场,而且丝毫不因为利益而违背。所以陈学谦才能获得成功。
重生或许能为你带来一时的成功,你或许可以复制别人一两个成功的项目。可如果你缺乏对方那样的内核,最终你会发现,这一切都只是空中楼阁。
在cc科技工作的这半年时间,陈静发现自己重新认识了自己的... -->>
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